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离职协议有法律效力吗
员工
离职协议
书存在
法律效力吗
答:
律师解析 是
有法律效力
的。这种情况双方以后可以再补充作出约定,如果没有约定,那么就以实际履行
合同
内容的时间为合同开始的时间,至于有效期,只要双方均没有异议,那就可以一直按照合同履行义务。 《劳动合同法》第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
员工
离职协议法律效力
答:
法律
分析:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动
合同
办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的
协议
,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第十条 第...
辞职
信
有法律效力吗
答:
有效的
,相当于你向公司表达你的辞职意向,不过需要等待领导批准:一、劳动者的辞职报告可以交给公司人事部或者通过快递的形式邮寄给公司的负责任或者人事部收。二、辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。劳动者辞职...
离职协议
书只有一份而且公司掌握
有法律效力吗
答:
法律分析:离职协议书只有一份而且公司掌握是有法律效力的
。根据相关法律规定,合同生效应当具备以下要件。合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力,合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力,才能成为合格的合同主体。合同当事人意思表示真实,是指行为人的意思表示应当真实反映...
用人单位要求劳动者入职时就签订
离职协议
是否有效
答:
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”
劳动者入职时签订的离职协议当属无效
,理由如下:1、用人单位存在强迫行为 司法实践中,用人单位处于强势地位,劳动者属于弱势群体。用人单位将离职协议作为入职的必备文件,强制要求劳动者签订并提供,否则无法办理入职,无法发放工资,这在实质上是一种强迫行为,...
离职协议
书怎样写才
有法律效力
答:
离职协议
书在书写时满足以下条件的应属有效:1、离职协议书的内容是劳动者与用人单位双方真实意思表示,不存在欺诈,胁迫等情形;2、离职协议书的内容不违反
法律
的强制性规定;3、离职协议书的内容不侵害国家或者他人合法权益;4、离职协议书的合同双方当事人都具备完全民事行为能力。法律依据:《中华人民...
劳动仲裁:这份
离职协议
书的
法律效力
答:
按实际情况,只要
离职协议
书内容符合法律规定,当事人在自愿合法的前提下签订的,
具有法律效力
,对于离职而产生的劳动争议,当事人可以协商解决,协商无法解决的,一方可以申请劳动仲裁解决,对裁决不服的,符合法律规定的,可以向人民法院起诉。相关法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...
达成的
离职
经济补偿
协议
有效吗
答:
只要达成了赔偿
协议
并由协议各方签字或盖章且不违反法律的强制性规定,就
具有法律效力
了。在
合同
期内辞退员工应该这样做:1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不...
个人声明和
离职协议
不一致有效吗
答:
在这两份协议不一致的情况下,只有
离职协议
有效。离职协议通常包含了双方对于离职条件的约定,例如离职日期、离职补偿金、竞业限制等内容。当雇员和雇主在离职协议上签字并达成一致后,离职协议具备
法律效力
,双方都应当履行其中规定的义务。个人声明通常是雇员单方面表达离职意愿和个人立场的文件,它可能包含...
“
离职协议
”中“双方不存在任何争议”有多大的
法律效力
?
答:
没
有法律效力
,如果发生争议了,劳动者或用人单位都可以在一年内去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,当事人对于自己的主张,有提供证据的义务。当事人对劳动仲裁的结果不满意,还可以去当地法院提起诉讼。根据《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
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