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离职单日期到了不让走
提前一个月提出离职,到
时间了
公司
不让离职
答:
提前一个月辞职到期不让走可以到调解委员会申请调解或者到劳动仲裁部门申请劳动仲裁
。离职员工年假工资计算标准可以按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。提前一个月说辞职不让走怎么办,可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导批...
到了离职日期不让走
答:
法律分析:需提前一个月提出书面辞职申请
;经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接;人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续;人力资源部到工资结算日发放工资;办理劳动合同终止手续并给开出《解除劳动合同证明》。如果手续齐全,可以在离职日期完成工作交接后自动离职。法律依...
辞职
三十天
到了不让走
怎么办
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。用人单位不支付工资或不办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。要求用人单位向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
辞职
报告提前一个月公司
不让走
答:
法律分析:书面辞职报告已经提交一个月了,是可以依法离职的,如果领导不让走,
可以联系当地人社局的劳动保障监察大队
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
到期
不让走
怎么办
答:
法律分析:辞职到期也就是员工与公司的劳动合同到期
。那么如果公司在员工辞职到期之后,不给员工办离职手续,或者以不发工资为由威胁员工。那么劳动者可以收集公司故意不给辞职到期的员工办离职申请,并且不发工资的证据,并且计算拖欠工资的金额,向当地的劳动行政部门投诉或者劳动人事争议仲裁委申请仲裁。法律...
辞职单
主管经理签字了,还剩老总没签,但已经
到了
提出离职的
时间
了还不...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
我11月11号提出离职,到12月11号还
不让走
,他说把我的
离职单
撤了,要重新...
答:
如果以后没有交集的话直接走就可以了。
提出辞职
一个月就是法律规定的
离职
,通常都是工作交接清楚不用满一个月就可以走人了。跳槽的话新单位不会给你留那么长报到
时间
的,裸辞的话直接找劳动仲裁按劳动法办事。都
辞职了不
用顾忌什么,公司后面也不会当你自己人了,要是有替你的人早踢了你,没找到替...
辞职单
填了十四天了,不想在这上班,可是用人单位以还没有招到人为由拖...
答:
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,在没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下,劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可。也就是说,劳动者提前离职,无需得到用人单位批准。保留好
辞职单
凭证,到
时间不
放你走,可以举报到当地劳动仲裁部门。
我已经提前写
辞职
报告了日子
到了不让走
怎么办?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
...过要
离职
、当时他也答应了、现在
时间到了
又
不让走
、因为我这是那种...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准...
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离职不让走怎么办
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