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离职可以解除劳动合同吗
离职
时
劳动合同可以解除吗
?
答:
离职时劳动合同解除的规定是:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。办理辞职手续后应当办理离职手续,原单位应当开具离职证明,以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系,否则可能给新单位造成法律诉讼。一、离职时劳动合同...
离职
需要
解除劳动合同吗
?
答:
离职需要解除劳动合同
,一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还...
离职
后多久
可以解除劳动合同
关系
答:
离职之日起即为解除劳动合同关系
,劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...
离职
需要
解除劳动合同吗
答:
离职需要解除劳动合同
,员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知...
离职
劳动合同
解除劳动合同吗
答:
不需事先告知用人单位。
这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形
。注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。解除劳动合同在需要按照有关的规定进行,即使是自己主动离职,因此自己需要合理的进行划分,...
交了
离职
申请还
可以
单方面
解除劳动合同吗
答:
交了
离职
申请,劳动者可以单方面解除劳动合同。但是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
,并办理好工作交接手续。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
正常
离职
需要
解除劳动合同吗
答:
法律主观:
离职
需要
解除劳动合同
。员工
提出辞职
,企业同意员工辞职时解除劳动合同。并由用人单位在解除劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
离职能
给我
解除劳动
解除
合同吗
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出
解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期...
离职
多久
劳动合同可以
自动
解除
??
视频时间 02:09
员工不能与员工协商
离职可以解除劳动合同吗
答:
按实际情况,如果劳动者不经用人单位同意请假而擅自旷工的行为,符合劳动合同法第三十九条、第四十条、四十一条规定的,用人单位可能依法辞退劳动者。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
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