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离职后三个月后发工资
离职后三个月发工资
合法么
答:
法律主观:离职3个月后才发工资不合法
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;其他。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...
离职之后三个月
才给
工资
合法吗
答:
一、离职之后三个月才给工资合法吗
是违法的
。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还...
离职三个月发工资
是否合法
答:
离职三个月发工资不合法
,原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动...
离职三个月后
才给
发工资
答:
律师解答 是不合法。律师解析
离职3个月后
才
发工资
是不合法的。 1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、劳动者离职的、用人单位不得以任何理由拖欠工资报酬。法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...
离职三个月后发工资
合理吗
答:
【法律分析】:离职3个月后才支付工资是违法的
。劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果...
离职三个月发工资
是否合法
答:
法律分析:
离职3个月后
才
发工资
是不合法的。《工资支付暂行规定》第九条规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
离职
员工
三个月后
才
发工资
正常吗
答:
法律分析:
该用人单位规定离职3个月后才支付工资是违法的
。劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此该单位不向当事人支付工资的行为违反法律规定,...
离职
压
三个月工资
合法吗?
答:
离职
压
三个月工资
不是合法的。按照《劳动法》的规定,企业与员工解除劳动关系应当履行先行通知和经济补偿的程序,但是经济补偿并不等于压缩工资。企业在雇佣员工时应该尊重劳动者的权益,同时遵守相关法律法规的规定。如果遭遇此类问题,建议与公司沟通协商或者向劳动监察部门投诉求助。
离职后三个月
才
发工资
合法吗
答:
法律分析:是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求经济补偿金。法律依据:《中华人民...
离职后
公司说
3个月后发工资
答:
法律分析:
该用人单位规定离职3个月后才支付工资是违法的
。劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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