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离职后公司只给了最低工资
离职后公司只给了最低工资
答:
法律主观:辞职了公司压工资是违反相应的法律法规的行为
;劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应付清劳动者的工资。 根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资...
离职
薪酬发放
公司只
发
基本工资
没给发奖金是否合法
答:
法律分析:属于违法行为
。奖金也是工资的一部分,应当发放。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工...
最近
辞职了
,劳动合同里工资是4500,
公司只
发
了最低工资
标准的1650,这
答:
按照《劳动法》规定,工资按月发放
。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
离职后
,
公司只
发放了基本底薪,提成一直拖着不发放,我该怎么办?_百度知 ...
答:
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十...
离职
最后一月
公司
不给社保补助,只有
基本工资
是对的吗
答:
劳动者在离职最后一月公司不给社保补助,只有基本工资是违法的
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资以及为其补缴社保。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
合同不到期,想
离职
,
公司
不给全勤工资,说
只给最低工资
,这合法吗,而且这...
答:
这个肯定是不合法的,首先一个你如果是出
了
权钱,那么只要有出勤记录,就不能不给你全勤工资。另外如果你的工作中有纰漏,那么
公司
可以按照相对的公司规定,扣除一部分的考核,但是绝不能直接就给你
最低工资
,另外一个不给上社保,这绝对是违法的。
突然请辞
公司只给最低工资
是否合法?
答:
你是提前辞职的,
公司
没有理由按
最低工资
:这家单位好多地方不合法,你可以到劳动仲裁主张你的权利:1、公司没签合同,从第二个月要支付你双倍工资;2、公司没交保险,你要求公司补缴保险;3、因公司违法,你
提出辞职
,不是你主动辞职,要求公司支付你解除劳动关系的经济补偿金。
...时候
公司
说我不算正式员工,只算兼职,给发
最低工资
标准,合法吗?_百度...
答:
与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
...己干满全勤,
公司
说不给全额工资,
只给
国家
最低工资
,这样合法吗?_百度...
答:
明显不合法。掌握证件,比如考勤表、业务量、工作证件等。和
公司
协商沟通,提出如果不给合理报酬,将采取特定措施。如果真不给,找当期劳动监察部分投诉。
公司
不安排工作内容,要求每天到岗,只发
最低工资
违法吗?
答:
并不违法,是合理的,符合劳动法的规定,如果员工受不
了
就需要主动
离职
的。这样
公司
不需要支付劳动者经济赔偿金。一、劳动法底薪
工资
怎么算劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资。二、工资的组成工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时...
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