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离职后单位要求退款
我已经
离职了
,工资发多了,公司
要求
我退还,我可以不退吗?
答:
应该退还
。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析工资发多的部分属于不当得利,劳动者...
我已经
离职了
,工资发多了,公司
要求
我退还,我可以不退吗?
答:
一,
如果不退,公司可以报警或起诉你,因为你的这个叫非法占有
。二,从职业发展的角度来说,这个多得的工资也应该要退还的。因为这个世界看起来很大其实也很小。说不定你下一份工作会碰到你原来的同事或上司,哪时对你就有影响。当然如果你不希望在职业上有任何发展可以忽略这一条。三,从道德上来说...
离职
公司
要求
退还个人的社保
答:
如果员工离职,公司可能会要求员工退还已缴纳的个人社保,此举有可能存在违法行为
。根据国家相关法规和规定,公司代扣代缴的个人社保是由公司缴纳的,而不是由员工缴纳。因此,公司要求员工退还已缴纳的个人社保,可能涉嫌违反有关规定。如果公司要求员工退还个人社保,员工有权了解退款条款并对其合法性进行判断。
辞职前的单子没交接好
辞职后要退款
现在要我退款怎么办
答:
辞职前的单子没交接好辞职后要退款,如果属于劳动者的原因导致的损失,用人单位可以要求劳动者承担责任
,超出劳动仲裁时效的,劳动者可以不予理会。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对...
...月发了工资了,我也
辞职了
,可客户
退款
了,公司
要
退回原来的_百度知 ...
答:
站在公司的角度:这是合理的。正常来说,一般会在收到客户的货款给你算提成工资,你的情况是由于客户
退款
,理应是不算提成
了
,所以财务要归还。已经
离职
,如果有点人情品的公司会说理应是追回,但看在曾经服务过的公司份上会当作奖金,那要看你给公司领导的印象了。
离职后
客户
退款
公司
要求
退还提成
答:
这个不
需要
退还的,属于工资的范畴。
自离
了
,今天去办理
离职
人事告诉我有欠款,说底薪提前发的,
需要
把多发的...
答:
你去办
离职
,人事部门告诉你的这些情况不知道是不是属实。如果人事部门告诉你的,这些情况属实的,那么你这个款项就应该退。所以。这个款项是不是提前发的这一点是关键?
离职
多发三百块工资可以不退吗?
答:
劳动者
离职后
,单位发放工资时多发300元工资,那么
单位要求
劳动者
退款
的,劳动者可以退款,也可以不退,这个事情,是单位人事部和财务工作人员的工作不认真造成,与劳动者无关。
公司给我
离职退款
是什么意思
答:
,并约定
了
服务期限,你签订了表示你是认同这种方式的,那么如果在服务期限内
离职
的话,应该要根据所签协议,按未满服务年限支付培训费用。 但是首先培训协议内列支的培训成本,应该是有据可依的,不是公司说多少就是多少。其次离职时,只
需要
退回未履行服务期限内相应的费用,而不是所有培训成本。
...我已经
离职
4个月了,现在公司说我的账做错
了
,
要
我赔钱怎么办?_百度...
答:
在处理此类问题时,
需要
查看公司提供的具体损失证据,如果
单位
无法提供有效证据或损失不存在,你有权拒绝赔偿。同时,财务部门的复核机制也应发挥作用,主管和经理可能需要共同承担责任,特别是财务主管,通常承担主要责任。账目错误并不必然导致公司经济利益受损,可能通过协商或法律途径寻求客户
退款
,如客户拒绝...
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