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离职后可以向公司要工资条吗
离职后
还能原
公司要工资条吗
答:
法律分析:可以
。虽然你离职了,但你要查的是你在职时算的工资,且该工资你有疑问。你可以直接问原单位管劳资的人员,若他们不给你解答,你可以找原单位所在地的劳动局介入协调。法律另有其他规定的应当依照其规定。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:(一...
离职了
有权
要工资条
明细么
答:
有权
。根据《劳动法》规定可知,企业应当向员工提供工资条,作为员工清楚了解自己收入的一种形式。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。企业不提供员工工资条,会侵犯员工的知情权和监督权,因此离职了有权要工资条明细。
离职后
还能原
公司要工资条吗
答:
可以
。如果离职了,但是想要查自己在职时的工资,且对工资有疑问。可以直接问原单位管劳资的人员。如果他们不给你答复,你可以找原单位所在地劳动局介入协调。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从...
员工
离职后要
回来拿前几个月的
工资条
答:
员工离职后要回来拿前几个月的工资条?这种情况要怎么处理呢?
员工离职后要回来拿前几个月的工资条的行为是合理合法,公司应当如实提供
。若公司拒绝提高,员工可以申请劳动仲裁。另外如果员工只是需要薪资证明,那么银行流水具有相同效应。员工离职后要回来拿前几个月的工资条这个问题,我们就先讨论到这啦!
离职
员工有权利看
工资条吗
答:
根据《
工资
支付暂行条例》第6条规定,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。此外,《劳动法》也规定
了
员工对于
企业
制订工资分配方案享有知情权和监督权。因此,无论员工是否已经
离职
,只要曾经是
公司
的员工,都有权利查看与自己相关的工资单据,以确保工资发放正确,并作为收入证明和明细...
...或者要求把以前的
工资条
补上?从来没发过工资条,平
答:
没有法律支持需要用人单位提供
工资条
和工资制度 书面的工资制度应该在用人单位签订的劳动合同上。
离职
怎么跟
公司要工资条
?
答:
可以的,
工资条
是员工在每月收到
工资以后
进行工资核对的凭据。
离职
的员工当然也需要拿到工资条。直接去人力部门去索取就可以。
离职后
还能拉
工资单吗
答:
把原来的劳动合同、书面
辞职
报告及
公司
的签收证明这几个个东西收集准备好;2、有必要继续通知原来公司,说明已
离职
,并保留对方的签收证明;3、发给你的
工资
的话最好不要作为长期投资使用,免得到时要退还;有必要的话可通知您的工资卡所属银行;风险的话,说不上很大,不过有以上几条应该可以回避
了
。
离职
不
给工资条
合法吗
答:
单位不发
工资条
可:1、主动找
公司
索要,有些公司是只有问的才有,不问就不给。2、怎么问都不给的,
可以向
劳动部门举报。对于
企业
规定的工资分配,员工享有知情权和监督权,也即员工有权知道自己的福利和工资构成等。另外,员工通过工资条能清楚了解自己的收入构成,如果发生纠纷,工资条可以作为收入及...
可以
问
公司要工资条吗
答:
法律主观:
公司
不给
工资条
的,可以跟公司协商,或者如果公司协商无果,
可以向
有关部门投诉。《劳动法》规定,员工对于
企业
规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。根据《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以...
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