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离职后工资多发了3千
...今天不小心多给员工发了3000
工资
但是员工已经
离职
,没有联系方式联系...
答:
1. 尝试联系员工:通过电话、短信、电子邮件等方式与该
离职
员工取得联系,礼貌地说明情况,请求其退还多发的 3000 元工资。2. 发送正式通知:如果口头沟通无果,您可以向其发送一封正式的书面通知,说明
多发工资
的事实,要求其在指定的时间内退还。3. 协商解决:如果员工愿意配合,但可...
请问给
离职
的员工
多发了工资
该怎么要回来。
答:
1、给离职的员工多发了工资,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资
。2、如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。3、《民法通则》第九十二条规定:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人受到损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。
已经
离职了
公司
多发工资
可以不退回吗
答:
法律分析:不可以
,这是属于不当得利,工资多发,用人单位要求退还的,应当退还,否则对方起诉,又胜诉的话,当事人可能面临两条路,一是还钱,二是,不还,但名字会被列入法院的“失信人员名单”,并且法院执行局会通过全国各银行去找当事人银行账户的钱,来返还欠款。法律依据:《中华人民共和国民法典...
工资多发
四百已经
离职
没有签劳务合同 需要退还么?
答:
根据劳动法的规定,
公司多发工资给员工属于公司的管理失误,将无法以“违反劳务合同的约定”为由要求员工返还多发的工资
。因此,你在没有签署劳务合同的情况下离职后,公司多发给你的四百元工资不应要求你返还。但在离职前需要与公司协商妥当,进行结算并签署离职证明或劳动关系终止协议等合法文件,以确保双方...
我已经
离职了
,
工资
发多了,公司要求我退还,我可以不退吗?
答:
你好,碰到这种情况建议你还是要退还多发的工资。理由如下:一,
如果不退,公司可以报警或起诉你,因为你的这个叫非法占有
。二,从职业发展的角度来说,这个多得的工资也应该要退还的。因为这个世界看起来很大其实也很小。说不定你下一份工作会碰到你原来的同事或上司,哪时对你就有影响。当然如果你不...
我已经
离职了
,
工资
发多了,公司要求我退还,我可以不退吗?
答:
你好,
工资
如果确实
多发了
,这种情况你属于不当得利。依照法律的规定,你应当及时退还,不退还的,对方依法可以通过诉讼方式向您追讨。法律依据:《民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
离职了工资多发了
2000多不退可以吗
视频时间 01:06
我已经
离职了
,
工资
发多了,公司要求我退还,我可以不退吗?
答:
离职后工资多发
不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析工资发多的部分属于不当得利,劳动者应当返还给...
离职后工资多发了
不退可以吗
答:
法律分析:违法,属于不当得利。
离职后工资多发
不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民...
员工
离职工资多发了
怎么处理
答:
多发的
工资
是需要归还的。劳动者
辞职
,用人单位
多发了
一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
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