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离职后工资延迟发放
离职了
但是
工资延迟发放
怎么办
答:
离职了但是工资延迟发放的解决方法如下:
1、首先与用人单位协商,询问工资延发的原因;2、协商不成,可以向劳动行政部门投诉
;3、若因延发工资解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿;4、离职后工资未发,可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁;5、对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼;6、未提前告知离...
离职后
一个月,还没有
发放
完
工资
怎么办?
答:
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份);身份证复印件(1份)。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形...
离职延迟
一个月
发工资
合理吗
答:
离职延迟一个月发工资一般不合理
。员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
离职了
但是
工资延迟发放
怎么办
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
离职了
但是
工资延迟发放
怎么办?
答:
法律分析:先搞清楚延迟发放工资的原因,如果确实有困难,可以等一下的,如果故意拖延,可以投诉他
。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
离职后延迟发放工资
合法吗
答:
劳动者
离职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资,
延迟发放工资
是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以...
离职后延迟发放工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,根据我国相关法律规定,及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者
离职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资,
延迟发放工资
是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
离职工资
在离职两个月
后发放
是不是合法吗
答:
劳动者
离职后
,用人单位在两个月后
发放工资
是不合法的。用人单位在劳动者离职后应当一次付清工资。用人单位违反法律规定,没有支付工资的,劳动者可以通过向劳动部门进行投诉,向人民调解组织申请调解,向劳动部门申请仲裁等途径来维护自己的合法权利。【法律依据】《劳动合同法》第50条,用人单位应当在解除...
离职工资延迟发放
违法吗
答:
法律分析:劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 拖延1个月
发放工资
是违法的。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其...
离职后工资
没有按时
发放
答:
1、和单位进行协商,要求单位支付
工资
;2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大大),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资;3、员工直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,仲裁工资支付;4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止...
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