22问答网
所有问题
当前搜索:
离职后最后一个月工资怎么发
辞职后
公司按
最后一个月发工资怎么
办
答:
辞职后公司最后一个月工资中社会保险会代扣到你社会在本企业的中止日期
,如果没有中止交费则须代扣个人应缴纳的部分。用人单位代扣代缴社保是公司提法定义务与责任,用人建立了社保关系则要按规定交缴纳个人应缴部分,否则会造成断交费问题,与劳动者是不利的。同时,社保缴费都是公司缴费(大部分)+个人...
辞职最后一个月
的
工资
能拿到么
答:
劳动者从用人单位辞职后,
最后1个月工资用人单位应该在双方办理解除劳动关系手续时全额支付给劳动者
。如果未支付属于克扣工资。劳动者有两个途径可以要求支付工资:1、
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议...
离职最后一个月工资怎么
计算
答:
法律主观:辞职最后一个月的工资按劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的劳动报酬计算
,
其中应当包括加班费、补贴或津贴等
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
离职最后一个月工资怎么
计算
答:
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
离职
的
最后一个月工资
按照基本工资吗
答:
法律分析:劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资...
员工
离职后最后一个月工资怎么
结算
答:
员工
离职后最后一个月工资
按照正常,原来的待遇进行结算,同时实际上班天数和上班出勤率进行计算。
离职
时,单位不发
最后一个月工资怎么
办
答:
最后一个月工资怎么算?1、劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,2、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。3、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。4、法定...
银行
辞职
上到月底下
个月工资怎么发
答:
一个月内正常发放。如果是正常离职,银行通常会在
离职后
的一个月内将
最后一个月工资
发放。如果是因为个人原因辞职,例如辞职去读书、出国等等,银行会要求提前一个月提出辞职申请,以便银行有足够的时间安排工作交接和财务结算。
离职最后一个月工资怎么
计算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
辞职最后一个月工资怎么
算的
答:
按照工作天数计算
工资
。一些公司可能会要求员工在提前一个月书面申请
离职
,这种情况下,离职前一个月的工资可能会按照您实际工作的天数进行计算。在计算
最后一个月
的工资时,除了基本的工资标准,还需要考虑是否有福利、加班费等额外因素,这些因素的计算方式可能会略有不同。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职最后一个月工资什么时候发
离职一个月工资还没发怎么办
离职不发最后一个月工资
辞工最后一个月工资怎样发
离职后一个月工资未发
辞职最后一个月工资没发
离职了工资过一个月发合理吗
离职一个月还不发工资
离职后发几个月工资