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离职后的职业病
离职了
还能申请
职业病
鉴定吗
答:
根据职业病法,职业病是分岗前,岗中,和离岗的。
如果在职人员从事的是有毒有害作业,当事人离岗是单位是有义务给做职业病检查的
。对于从事有毒有害工种的职工,在解除劳动合同时,法律有特别的规定。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的...
离职后
查出
职业病
可以找原公司吗
答:
法律分析:按实际情况及相关的法律规定,
辞职之后发现职业病能找原公司要求赔偿的
。申请原公司、原单位赔偿,与劳动关系是否解除没有关系,但复查的机构资质一般应当高于原鉴定单位的资质。如果想得到补偿,必须到有资质的职业病诊断机构去申请职业病诊断,如果诊断为职业病的可以进行伤残鉴定,得到赔偿。法律...
离职后
查出
职业病
员工应负责吗
答:
离职后查出的职业病与上一个劳动合同期工作有关时,其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责
。经工伤认定和劳动能力鉴定后依法享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。【法律依据】《中华人民共和国...
离职后
查出
职业病
能否申请工伤
答:
法律分析:离职后查出职业病可以申请工伤
。员工在离职几个月后发现出现身患职业病,那么员工是可以申请工伤认定,认定为工伤的,但是员工本人意愿辞职已经生效是不能在申请为无效的。但是员工可以以身患职业病要求单位支付工伤赔偿。法律依据:《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见(二)》 第八条 曾...
离职后职业病
鉴定时间限制
答:
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长
。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
离职后
可以申请
职业病
鉴定么
答:
法律主观:劳动者在
离职后
查出
职业病
的,能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的,单位应当依法为其申请工伤认定;单位逾期不申请的,劳动者一方可在一年内去申请。法律客观:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作...
职工
离职后
被诊断或者鉴定为
职业病
的,其工伤认定及工伤保险待遇如何解 ...
答:
被确诊有
职业病
的应办理 工伤认定 、 劳动能力鉴定 、 工伤保险 待遇核定手续,按照《 工伤保险条例 》和地方有关规定享受工伤保险待遇; 被诊断为疑似职业病的职工,在医学观察期间不得终止解除劳动关系,其退休后确诊为职业病的,可以办理工伤认定,享受除一次性外的其他工伤保险待遇。 用人单位在与...
离职
一年查出
职业病
怎么办
答:
法律分析:首先应当申请职业病鉴定,其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。法律依据:《职业病诊断与鉴定管理办法》 第三十六条 当事人对职业病诊断机构作出
的职业病
诊断结论有异议的,可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内,向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
离职后
查出
职业病
还可以申请认定工伤吗3
答:
离职后查出职业病可以申请工伤
。员工在离职几个月后发现出现身患职业病,那么员工是可以申请工伤认定,认定为工伤的,但是员工本人意愿辞职已经生效是不能在申请为无效的。但是员工可以以身患职业病要求单位支付工伤赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(...
离职后
发现
职业病
怎么办?
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