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离职后财务出错多发工资
离职后
收到
多发
的
工资
怎么退回啊
视频时间 00:38
财务
负责做工资的人员,给
离职
员工
多发了工资
,员工不退回来怎么处理?单 ...
答:
财务负责做工资的人员给离职员工多发了工资,而员工不予退还,单位应该先与员工进行沟通和协商解决
。如果员工没有合理的解释或者拒绝退回多发的工资,则可以采取法律手段来解决这个问题。在处理这个问题时,如果财务负责做工资的人员存在过错,单位可能要对其承担相应的责任。另外,领导也需要承担一定的责任,比...
财务
把
工资
打给已经
离职
的人怎么办
答:
1. 法律分析:若财务误将工资发放给已离职员工,通常责任应由操作错误的人员承担
。如果涉及的金额较大,公司可以向离职员工追回多发的工资。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定,当劳动者的合法权益受到侵害时,他们有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。3. 第七...
多发
给
离职
员工
工资
怎么要回
答:
若单位是人事部门计算
错误
导致员工
工资
计算错误,
离职
员工已经在工资单上签名确认领取的情况下,
多发
给离职员工工资一般难以要回(双方对工资额度没有异议的情况下领取的工资)若单位人事部门工资计算正确,而是因为
财务
发放
出错
,导致员工领取的工资比工资单签名确认资料要多的情况下,单位可是可以跟个人要回的...
财务
算错账给一员工
多发了工资
,员工已
离职
钱要不回来了,这个责任应该谁...
答:
财务给公司员工发多了工资,员工早已离职,
通常是到账错误发生的人员承担责任,如果金额巨大,用人单位可以向劳动者进行追讨
。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
我已经
离职了
,但是公司貌似是
财务
失误,给我多打了一个月的
工资
,现在还...
答:
打个电话给公司
财务
,问一下是多打的
工资
,还是
离职
补偿,如果是多打的工资,就要退回到厂里,这是做人的本分,如果是厂里给你的补偿或奖金那就可以用啦,
离职后
,公司
多发了工资
,公司要求退回,可以不退吗
视频时间 00:35
财务
给
离职
员工
多发了工资
,员工不退回来怎么办
答:
1、给
离职
的员工
多发了工资
,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资。 2、如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。 【法律依据】 《民法通则》 第九十二条规定:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人受到损失的,应当将取得的不当...
辞职
一个月后,公司又
多发了
一个月
工资
我 怎么处理
答:
一、多发的
工资
是需要归还的。劳动者
辞职
,用人单位
多发了
一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。二、公司拖您的奖金,可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门...
我已经
离职
1个月 现公司
财务
通知说
多发工资
2100(已查属实)是否需要追还...
答:
不用还的,首先你说对方有多处不照劳动法执行,无社会保险等,用人单位根本就违法,其次给你
多发了工资
,那他们的人力资源部本身就存在过错,可能根本就没有上报相关领导,这点成本与他们的职业成本来说可能就微不足道了,你对他们没有好感的话直接让他们自己背黑锅好了。另外还要注意的是你自己没有...
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