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离职对公司最大的期望差距
在你做出
离职
决定时,哪些方面与你进入
公司
前
期望差距
较大?
答:
1、感觉个人在公司发展的空间有限;2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距
;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视;4、与领导...
在你做出
离职
决定时,哪些方面与你进入工司前
期望差距
较大
答:
个人前景发展、薪资、公司前景发展
,这些都是离预期有差距的重要方面。
在你做出
离职
决定时,哪些方面与你进入
公司
前
期望差距
较大?
答:
待遇,工资,福利,还有人与人之间的交往
...
离职
决定时,你觉得
公司
在哪方面与您
的期望差距
较大?
答:
一般离职都有一是待遇低,二是环境不适应
,这是说自己为了其他方面发展的幌子,三是回家乡发展,父母或小孩需要照顾等等
在你做出
离职
决定时,你发现
公司
在哪些方面与你的想像和
期望差距
较...
答:
但是在
离职
表上面还是写的委婉点好,不要过多地说原有
公司的
缺点,可以说是个人原因,可以说发展空间小
对公司的期望
及建议应该怎么写
答:
对公司的期望
及建议应该怎么写 篇1 1. 人才严重缺乏。就其具体而言,每个部门无独挡一面之人物,事无巨细均需要别人安排,居在岗位却无行事之能力。其次缺少系统完整的操作体系和意识,本部门工作无法得到改进、完善和提高,仅仅提留在为做事而做事,而不知为何做事,如果做事,如何做好事之能力。 2. 分工不明,权力无法...
离职
面谈记录表 :
公司
在那些方面与你的想象和
期望
和
差距
较大?怎么填写...
答:
可以写当时入职时承诺后来没兑现的方面。例如
公司
承诺有培训体系,但入职后一直没安排培训。或者面试入职时承诺职位发展路径,但也未兑现。
公司
哪些方面与你的想象和
期望差距
较大
答:
1、首先
公司
承诺有培训体系,但入职后一直没安排培训。2、其次面试入职时承诺职位发展路径,但也未兑现。3、最后工作时间;工作环境;工作量即可。
原
公司
看不到希望的
离职
原因有错吗
答:
合适的理由就可以。离职原因大体有以下几方面:
1、感觉个人在公司发展的空间有限
;2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与...
跳槽后的新工作不如预期怎么办?
答:
记住,你就是问题解决专家!来到新
公司
,尽
最大的
努力把事情做好,和同事关系相处融洽,把产品做好,这就是你的目标!
给
自己半年时间过渡,如果这样还不行,再说撤的事情。五、学会成长离开熟悉的原单位,到一个新的环境,面对未知的一切,人都会念旧。再坚持一段时间,或许你会发现,...
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