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离职工资不能超过几天发放
离职
后
工资多久
必须结算
答:
但每月扣除的部分
不得超过
劳动者当月
工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
离职
后
工资多久
必须结算
答:
离职后,
工资应当在离职当天结算完
。原因分析:根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。用人单位拖欠工资时劳动者的救...
离职工资
拖欠
多少天
违法
答:
员工
离职工资
拖欠30天就是属于违法的现象。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,
不得
克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过
30天即构成拖欠工资。用人单位拖欠劳动者工资的,会产生以下的法律后...
离职
公司
工资
结算
不能超过几
个月
答:
离职后最晚什么时候发工资
劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定
。一般情况下,离职时,公司应该一次性结清。各地有规定的,依其规定。比如深圳,《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或...
离职
人员
工资发放
时间规定
答:
但实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,
公司通常在规定工资发放日发放
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
离职
的
工资
什么时候发
答:
法律分析:员工
离职
后工资一般根据公司规定发放,一般公司是随着正常
工资发放
日发放,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放,当然这个要看公司怎么规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
深圳的劳动法有规定员工做
几天辞职不
给发
工资
吗
答:
用人单位应当在解除劳动合同是一次性结清
工资
,一些省市规定在当日或者1至5天内,从其规定。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期
不超过
一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在...
离职
人员
工资发放
时间是什么时候?
答:
入职三天离职的,就应该给三天的工资的,还有就是要勇于进行仲裁,要是自己的合法权益受到了损害,就要反抗起来,不过三天的工资很多的人都不会申请劳动仲裁的。还有几种特殊情况的 员工自动
离职工资
怎么算?员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失...
员工
离职
后的
工资
单位应该在多长时间内
发放
答:
员工
离职
后按照规定应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动...
劳动法
离职
后
工资多久
必须结算
答:
法律分析:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
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