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离职应该结清全部工资吗
离职
了是不是
工资
要
全部结清
答:
离职了工资应该一次性结清
,并且是在解除或终止劳动合同时。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当...
离职
以后单位会给一次性
结清工资吗
答:
总之,
只要合法辞职,那么根据法律规定,该单位有必要结清所有工资
。雇主没有理由扣除工资,但如果它没有任何理由离开,那么雇主可以扣除工资,等待工作交出,然后支付工资。因此,只要合理离职,工资就可以一次性结算完。
离职工资
是不是
应该
一次性
结清
答:
离职工资应该在解除或者终止劳动合同时一次性结清
,不过现实生活中会在下个工资支付日与其他劳动者工资一起支付。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第九条...
离职工资结清吗
答:
法律分析:离职工资结清。
用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资
。也就是说,单位在员工离职的时候应当立即支付工资,否则就是违法了。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,相关部门会进行监督检查,并责令纠正;如果还不...
离职
可以要求
工资
一次性
结清吗
答:
法律主观:劳动者离职代表双方依法解除或终止劳动合同,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资
。如果用人单位未在离职时一次性结清,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付;也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人单位行政处罚。法律客观:...
公司让员工提前
离职
是否
应该
把
工资结清
答:
律师解答 公司让员工提前
离职应该
把
工资结清
。劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。如果因为员工离职,公司就拒绝发工资的,劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
办
离职
手续当天
应该结清工资吗
答:
离职
当天工资是
应当
一次性结清的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性
结清工资
,并且工资一般应当用货币形式来支付,不得拖欠或者无故克扣员工工资。如果劳动者是预告性
辞职
,则在期限届满后劳动合同解除,单位应在解约时一次性为劳动者结清工资。但双方如果对支付事项另有约定的,也可按其约定来执行...
离职
是否
应该结清工资
答:
离职
是
应该结清工资
。因为有规定,在结束劳动关系之日要按时结清工资。并且工资要以货币的形式进行发放,不得以实物或者有价证券等其他形式替代;货币可以通过支付现金现金或者银行转账的方式进行发放;若用人单位采用了其他方式进行发放损害了员工的利益,员工可采取相应的保护措施来保护自己的利益。如果工资不...
离职
后是不是
应该结清工资
答:
一、
离职
后是不是
应该结清工资
1、离职后用人单位应该结清工资。根据相关法律规定,
工资应当
以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。2、法律依据:《中华人民共和...
员工
离职工资
一次性
结清吗
答:
法律分析:是一次性
结清
。员工
辞职
,《
工资
支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时,单位
需要
一次性结清员工的工资。如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
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