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离职当月不给绩效
离职当月绩效
为0
答:
离职当月绩效为0的情况取决于公司政策
。离职当月的绩效工资是否为0主要取决于公司政策和劳动合同规定。如果公司规定离职当月无绩效发放,且合同未另有规定,绩效可能为0。但法律要求用人单位解雇时需一次性支付工资,所以雇主可能需支付未发放的绩效。若认为权益受损,可通过劳动仲裁或法律途径维护权益。
离职当月不给绩效
怎么办
答:
法律分析:绩效属于工资的一部分,离职当月如果不给绩效,
可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队
,当地劳动执法监察大队会依据相关法律规定进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护自身的合法权益。如果还是不行还可以通过起诉来维护自身的合法权益。法律依据:《中华人民共和...
离职当月不发绩效
工资合法吗
答:
法律主观:法律不允许。
1、离职后公司不发应得的绩效的,可以向当地 劳动监察大队 投诉,也可以 申请劳动仲裁 解决的
。 2、《 劳动保障监察 条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者 订立劳动合同 的情况;...
离职当月绩效
为0
答:
1、工作时长不足:如员工在离职当月的工作时间不足
,绩效评估无法完全进行,导致绩效为0。2、评估周期未结束:如离职时绩效评估周期尚未结束,员工的绩效无法被评估,设为0。3、未完成离职程序:一些公司规定员工离职后要完成一系列离职程序,如归还公司物品、交接工作等。若未完成这些程序,绩效会受到影响...
离职绩效
考核为0合法吗
答:
不合法
。根据查询华律网得知,员工离职当月,企业应当按照员工实际工作天数进行绩效考核,不能因员工离职而将当月绩效考核定为零,否则,员工可以通过劳动仲裁等途径主张自己的权益。
离职当月不给绩效
怎么办?
答:
首先要看合同中对
绩效
工资是怎样约定的,如果
没
有约定,只能协商解决。绩效工资是用人单位自己的奖励制度,所以只能协商解决。
离职当月
无
绩效
的规定合法吗
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工
离职
后
绩效
工资是否发放
答:
就是说,在职的时候工资什么时候
发
,
辞职当月
的工资也在通常工资发放日那一天发放.员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。一些单位在离职后有与
绩效
工资相关的年终奖,而一些单位
没
有与绩效工资相关的年终奖。在正规单位,需要根据...
当月离职
人员还
绩效
考核吗
答:
法律分析:员工
离职绩效
奖金是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册,薪资发发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
离职当月没
有
绩效
吗
答:
法律分析:既然薪酬由基本工资+
绩效
+其他共同构成,在岗工作时间都应该有相应的绩效评价及获取相应的绩效工资。因此,公司应支付在岗工作日的绩效工资。可以有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
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