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离职当月出勤天数怎么算
离职
当天
算出勤
吗
答:
员工离职并解除劳动合同,当月工资会按照实际出勤天数来进行结算。
离职当月工资计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数
。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果在正常出勤的期间,日工作时间超过8小时的话,
加班时间的工资应按照1.5倍计算
。工资结算之日与解除劳动合同当日职工是否打考勤...
离职
月工资按天还是按月算
答:
法律分析:劳动者离职的,用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算的,
当月实际工资工资-21.75x实际出勤天数
。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、按照《劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国...
员工
离职
的
当月
工资
如何
核算?
答:
3、月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天
关于
辞职当月
工资情况
怎么算
的?
答:
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。
计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用你的底薪除以21.75,乘以你正常出勤的天数
。如果这你正常出勤的里面,超过8小时的话,加班时你小时的1.5倍计算。
离职当月算
全勤吗
答:
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资
,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接...
离职当月
工资只算
出勤天数
合法吗
答:
离职
时不满
一个月
工资按实际
出勤天数计算
。按实际
出勤计算
,离职月应发工资=月薪÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班,用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份...
离职当月
工资
怎么计算
答:
离职当月
工资按照实际
出勤天数计算
。如果有加班的,则按照实际加班时间将加班工资也计算在当月工资之中。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以...
离职
工资结算时间规定按30天还是
当月
实际
天数
答:
一般来说,这个
离职当月算
这个工资是按辞职的最后一个月实际出勤的天数来
计算的
,如果哪个月有加班的话这个加班工资就另算的,但如果公司直接按照30天来结算这个工资的话是不对的。一、离职当月的工资
怎么
结算 劳动者辞职最后1个月工资按实际
出勤天数
来计算。计算公式为:月工资÷×出勤天数。 用人单...
离职
员工
当月出勤
不满一个月
答:
加班费)÷
当月
应
出勤天数
(含有薪假期)。 2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
的月工资是按天算还是按实时的?
答:
离职
月工资一般是按天算。用人单位应当按照员工实际工作的天数来
计算
其工资,并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。员工的工资等于其月工资÷
当月
的工作日×实际的
出勤天数
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
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