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离职手续没办完不发工资
用人单位规定
未办完离职
交接
手续离职
就
不发工资
,合法吗
答:
律师解答
用人单位规定未办完离职交接手续离职就不发工资,不合法
。即使劳动者未办理完交接手续,
用人单位也需要依法支付劳动者的工资
,而
不得随意拖欠员工工资
。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
用人单位规定
未办完离职
交接
手续离职
就
不发工资
,合法吗
视频时间 00:50
离职没
有交接工作可以
不发工资
吗
答:
用人单位规定未办完离职和交接手续离职就不发工资,这是不合法的
。我国相关法律规定即使是劳动者未办理完交接手续,
用人单位也需要依法支付劳动者的工资
,而
不得随意拖欠员工工资
。不违法。只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者支付工资。而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克...
离职手续没办完不发工资
答:
法律分析:提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利
,任何一位劳动者为公司提供了劳动,公司就应该及时足额支付你的工资,公司以任何理由拒不支付你劳动报酬都是没有法律依据的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支...
没办完离职手续
工司
不发工资
怎么办
答:
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资
。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权
。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
没
办
离职手续不发工资
合法吗
答:
劳动者没有
辞职
就直接走人,用人单位
不发工资
是违法的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,如果因劳动者违法解约给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿,但是不得扣除其全部的工资。公司克扣工资可以采取以下方式来维护自身权益:1、与公司协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资...
员工离职,
未
办理
离职手续
,公司
没
有
发工资
,合理吗?
答:
不合理,公司
不发工资
是违法的,员工自动
离职没
办
离职手续
,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
没
有办
离职手续不给发工资
合法吗
答:
没有办离职手续不给发工资
不合法
。用人单位不得因劳动者未办理离职手续而拒绝支付工资,这种做法违反了法律规定。根据法律,用人单位应在劳动合同解除或终止时一次性支付劳动者应得的工资。如果劳动者未完成离职手续导致用人单位遭受经济损失,用人单位可以依据劳动合同约定从工资中扣除相应的赔偿金,但每月扣除...
离职手续未办完不发工资
合法吗
答:
在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理
离职手续
时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
没
有完善
离职手续
公司
不发工资
答:
按合同履行的义务,你该办完手续,但是没有规定说
没办完手续
,
不给发工资
的,如果扣留,那就是拖欠员工工资,最后仲裁结果也是你办手续,单位补发工资。
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