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离职日期晚于入职日期
离职日期晚于入职日期
怎么办
答:
这个一般来说没啥关系的
,只有新的公司人事认可就可以的,原来公司可能由拖延导致离职日期写的晚 这也是正常的。可以先入职,其实没关系,后续计算工龄时 按照实际入职日期为准。根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
离职证明中的
离职日期
是在我
入职
新公司之后,那样怕不怕?新公司会承担法...
答:
这应该没有太大影响。这不续签合同,既可能是单位原因,也可能是个人原因,或者双方协商的结果。这对
入职
新单位没有影响。
修完年假
离职日期
晚提早
入职
可以吗
答:
修完年假离职日期晚提早入职不可以
。根据查询相关资料信息显示,还未办妥离职,即入职下一家单位,风险不少。老东家不配合办理社保转移手续,不出具离职证明,没有前提条件,新东家入职手续难办劳动法虽不禁止双重劳动关系,新老东家均有可能以此为由解除劳动关系员工如负有竞业限制义务。
如何计算员工在职月数?
答:
直接用离职日期的年份和月份减去入职日期的年份和月份。
如果离职日期是在入职日期的同一个月,且离职日期晚于入职日期,则需要加1个月
。例如:入职日期:2022年3月1日离职日期:2023年5月15日计算:2023年5月 - 2022年3月 = 14个月 2. 按天计算后转换为月 确定员工的入职日期和离职日期(或当前日...
上个厂子
辞职日期时间
点和下个厂子
入职日期时间
点相冲突我这两个先顾...
答:
要入职新的厂子,在
入职时间
要照顾新的厂子,因为那是个新环境,在规定入职时间未入职不利于你在新环境给别人的印象。旧厂子已经决定要离开就不用顾忌太多,可以和厂子沟通提前离开,或者先请假离开,在办
离职
手续的时候再回来办手续就好了。
原单位没交社保,
离职
报告和我
入职时间
不符怎么办?
答:
法律规定入职30天以内单位必须为职工办理社保无论临时工还是合同工没有试用期之说,你
入职时间
不符你得提供证据比如工资条或者打卡记录,然后去劳动仲裁这些事都很好办,
岗补社补上一个
离职日期
和下一个单位
入职日期
冲突怎么办
答:
1.
入职
前提前告知要求提供
离职
证明方可入职;2.如入职不能提供,入职1周或30天内提供;3.劳动合同可以在入职30天内签订,与劳动者约定,什么时候提供离职证明,按相关
日期
执行劳动合同签订;4.可资料备注确认,因劳动者个人行为或不诚信造成后果自行负责。岗补就是岗位补贴,社补就是社保补贴。
怎么样用excel计算
入职
和
离职
的
时间
差?
答:
可用公式DATEDIF(A2,B2,"y")&"年"&DATEDIF(A2,B2,"ym")&"月"&DATEDIF(A2,B2,"Md")&"日"来计算。1、以excel2010版本为例,如下图所示,有
入职时间
和
离职时间
;2、首先在C2单元格输入=DATEDIF(A2,B2,"y")&"年" 求出几年;3、然后再输入DATEDIF(A2,B2,"ym")&"月"求出几月,中间用...
退工单上的日期和
入职日期
冲突
答:
没有冲突,可以拿着7月3日的退工单去新酒店人事部报到,可以办理
入职
手续的。
离职
证明上的
日期
和简历上不一致可以么
答:
可以,但新的用人单位会有疑问,新的用人单位通常会以
离职
证明确定劳动者的工作
时间
。建议你说工作一年包括之前的实习,后来的3个月算正式的。解释的时候就这样说,之前工作属于实习不算正式工作,后面的3个月属于正式的。或是改简历上的
日期
。如果简历已经投递了,那就找个理由,可以说是简历上的日期...
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