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离职时工资不结清违法吗
离职
到期
不结清工资合法吗
答:
离职到期不结清工资是不合法的
。劳动者有权要求雇主按照劳动合同和国家规定及时足额支付工资报酬。雇主未履行工资结算义务的行为将受到法律的制裁。劳动者应积极维护自己的权益,通过合法途径解决与雇主之间的工资纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
离职工资不结清违法吗
答:
离职工资不结清违法
,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
公司
辞职后不
给
结清工资合法吗
?
答:
员工辞职当天,公司不给结清工资,
不违法
。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行,如果是违法拖欠工资的,可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析离职当天不结清工资不是违法的,因为工资发放应该按照劳动...
离职后
企业拖欠员工
工资
多久算
违法
?
答:
离职当天企业不支付员工工资就已经算算违法了
,这是由于相关法律规范明确规定了劳动关系解除或终止时,单位就需要支付职员应得未得的工资。当然,若职员与单位协商一致,单位在预定的时间支付工资就可以。 一、离职后企业拖欠员工工资多久算违法?用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝...
离职工资不结清违法吗
?
答:
法律分析:离职工资不结清是违法的
,劳动者可以申请劳动仲裁,劳动者辞职,按照法律规定,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。离职时用人单位应当付清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职不结清工资犯法吗
答:
法律主观:1、单位应当在
离职
的当天
结清
所有的报酬和费用且不得苛扣,如果单位拒绝结清,则属于
违法
行为,建议向劳动监察部门投诉;2、法律依据:1)《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2)《工资支付暂行规定》第十五条...
正常
离职
拖欠
工资违法吗
答:
正常
离职
拖欠
工资违法吗
是违法的。 如果
未
及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
离职
当天
不结清工资
怎么办
答:
如果员工要求
离职时
当天
结清工资
,用人单位应当遵守法律规定,在员工离职当天一次性结清工资。如果用人单位在离职当天不同意结清工资,这种做法是
违法
的。劳动者有多种途径维护自己的权益:1. 协商解决:劳动者可以直接与用人单位就工资支付问题进行协商,寻求和解。2. 申请调解:劳动者可以向劳动争议调解委员会...
公司
离职工资没有结清
算不算
违法
答:
那么
离职工资不结清
,肯定是
违法
的,你完全可以去劳动仲裁部门告,虽然不知道公司不给你
结清工资
的理由是什么,但这样说吧,很多公司,特别是私人公司,没有多少完全遵守劳动法的,你如果去告,只要证据充分,绝对没问题,而且农民工工资纠纷,告是不花钱的,只是浪费时间 法律依据:
离职工资不结清违法吗
?
答:
法律分析:
离职工资不结清违法
。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动...
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