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离职时请结清工资
离职
是不是应该立马
结清工资
答:
离职是不是应该立马
结清工资
是的,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主应当在员工
离职时
立即结清工资。这是因为员工在离职后还有权获得其应得的工资,这是法律规定的。在员工离职时,雇主应当立即结清员工的工资。这是因为员工有权获得其应得的工资,并且雇主应当遵守法律规定。如果雇主未能立即结清...
离职
前
工资
要
结清
吗
答:
1. 法律规定,单位必须在员工
离职
当天一次性
结清
所有
工资
和费用。2. 单位若拒绝结清,便违反了法律规定,建议员工向劳动监察部门提出投诉。3. 根据《工资支付暂行规定》第9条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同,用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。4. 《中华人民共和国劳动争议调...
离职
当天必须
结清工资
吗
答:
1. 法律规定:员工离职并完成交接手续后,雇主应提供解除或终止劳动合同的证明,并结清员工的工资、押金及经济补偿。2.
工资结清
:雇主不得无故扣发或延迟支付工资。员工
离职时
,有权要求即时
结清工资
。3. 违法后果:如果雇主不遵守规定,员工可以向劳动监察部门申诉或举报。4. 支付时间:根据《工资支付...
离职
能不能
结清工资
答:
离职
可以
结清工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者依法提前通知用人并做好交接工作,到期即可办理离职手续结清工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
离职时
是否可以要求公司
结清
拖欠
工资
?
答:
离职时
可以要求公司
结清
拖欠
工资
,员工离职属于用人单位与劳动者解除了劳动合同,是需要对相关工资待遇进行清算处理的,用人单位拒不结算工资的,可以向劳动管理部门申请仲裁处理。 一、离职时是否可以要求公司结清拖欠工资?可以的,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
辞职
可以要求马上
结清工资
吗(是否可以要求当场将工资发放)
答:
辞职可以要求马上
结清工资
,但是需要给用人单位预留合理的时间。根据法律规定,
离职时
即双方依法解除劳动关系或终止劳动合同时,用人单位就应该一次性付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般员工离职时,HR需要给员工结算工资,但公司的发薪日却是固定的。最近就有HR小伙伴来问,员工离职了...
离职
当天必须
结清工资
吗
答:
离职
当天必须
结清工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,也就是说离职当天必须结清工资。如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。除了应当结清工资,单位还应当出具解除劳动合同的证明,并...
被工厂辞退
工资
是不是一次性
结清
答:
被公司开除了,可以要求立即
结清工资
。
离职时
工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。离职当天需要结清工资。1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付,不得拖欠工资。但是双方依法另有约定除外;2、用人单位未支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动...
离职
当天不
结清工资
怎么办
答:
如果员工要求
离职时
当天
结清工资
,用人单位应当遵守法律规定,在员工离职当天一次性结清工资。如果用人单位在离职当天不同意结清工资,这种做法是违法的。劳动者有多种途径维护自己的权益:1. 协商解决:劳动者可以直接与用人单位就工资支付问题进行协商,寻求和解。2. 申请调解:劳动者可以向劳动争议调解委员会...
辞职时
单位需要提前一个月结算
工资
吗
答:
员工没有提前一个月
提出辞职
,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理
离职
手续,单位都是需要和员工
结清工资
的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
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