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离职旷工扣工资合法吗
旷工离职扣
钱
合法吗
答:
法律分析:合法
。旷工离职是违反公司规章制度的行为,公司可以合理扣除工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应...
旷工离职扣工资合法吗
答:
旷工离职扣工资合法
。旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以...
旷工
自离
扣工资合法吗
答:
自离公司扣除个人工资是否违法要看具体情况的
,如果自离职工给用人单位造成了经济损失的,用人单位是可以进行扣除的。但是余下的部分应支付给员工的。一、员工旷工扣工资合法吗 劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工...
...的
工资
.,但我公司说员工手册上有说明,这样
合法吗
答:
不合法
。旷工三天扣一个月的工资不合法。除非员工旷工给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位可以不用支付旷工当天的工资。但不能违法扣除劳动者一个月的工资,公司拖欠工资的,劳动者应该去申请劳动仲裁要求用人单位支付扣除工资。法律分析劳动者存在旷工,用人单位只能扣除旷工天数相应的工资。
旷工离职扣
上个月
工资合法吗
视频时间 01:22
旷工离职扣工资合法吗
答:
法律分析:
违法
的。法律有明文规定
工资
的计算方式,如果员工
旷工
不来工作,只能
扣除
其旷工的那几天的工资,不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。也就是说,员工付出了劳动,则应当计算其工作时间的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由...
旷离公司
扣工资合法吗
答:
旷工离职
不能扣钱,因为用人单位不能随意克扣劳动者的工资。员工旷工离职的,用人单位可以
扣除员工旷工
当天的工资,但是不可以对员工进行惩罚性的克扣工资处理。员工
离职扣工资
的,该行为是否
合法
,应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去...
旷工离职扣
上个月
工资合法吗
答:
法律分析:不应该扣上个月的
工资
的。按劳分配是劳动法所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。如果职工
旷工
的,单位可以根据《劳动合同法》第三十九条及单位相应的规章制度予以解除劳动关系,但不能因职工旷工而
扣除
上个月的工资;如果因职工未提前通知单位
离职
而给单位造成损失的...
旷工
自动
离职
不发
工资合法吗
答:
在某些特殊情况下,如员工
旷工
给公司造成重大损失或严重违反公司纪律,公司可能会依据法律和相关规定采取更为严厉的措施,包括
扣除
部分
工资
或奖金等。但这种情况下,公司必须确保其行为符合法律法规的要求,并遵循相应的程序。综上所述:旷工自动
离职
不发工资是否
合法
,需要根据具体情况来判断。用人单位在处理...
旷工
三天算是自动
离职
公司有权利扣押
工资
嘛 ?
答:
旷工
三天算是自动
离职
,公司无权利扣押
工资
,但可以不支付旷工期间的劳动报酬。劳动者旷工严重
违法
用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
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