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离职最高赔偿多少个月工资
劳动合同
赔偿
金上限为
多少
?
答:
非法解除劳动合同赔偿上限为:月工资的2倍
。《劳动合同法》第四十七条规定,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿
,最长不超过12个月。因此这里的最高赔偿就是24个月的赔偿金。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
离职补偿
金
最多
可以
补偿多少个月
视频时间 01:04
员工
离职补偿
标准一年一
个月
是合理的吗?
答:
员工离职补偿标准一年一个月是合理的
。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
劳动合同法
离职补偿
是
多少
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿
。一、劳动合同法离职补偿是多少?《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
企业工作20年的员工
离职赔偿
是
多少
?
答:
一、企业工作20年的员工离职赔偿是多少?
企业工作20年的员工离职赔偿是12个月的月平均工资
。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过...
解除劳动合同劳动者
离职补偿
是
多少
?
答:
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条...
公司解除员工劳动合同怎么
赔偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【法律依据】根据《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。
解除劳动合同
补偿
金标准是
多少
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。二、单位如何解除劳动合同步骤 ...
辞退员工
补偿
标准超过20年
最高
可以获得
多少赔偿
?
答:
辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得
12个月
的月工资作为赔偿。经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
离职补偿
金
最多
可以
补偿多少个月
答:
单位辞退职工的最高补偿是可以超过12个月工资的。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。
此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资
。但是劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同...
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