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离职未满15天不给社会保险
如果
辞职未满15天
要交
社保
吗?
答:
如果工作不满15天就离职的话,那么是不需要缴纳社保的
。根据相关的规定,劳动朱工作满15天,工作单位需要为劳动者缴纳社保,一般个人的社保号就是自己的身份证号码,单位有义务为劳动者缴纳社保。 一、如果辞职未满15天要交社保吗?不交。劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月...
离职
当月
不满15天
是否交
社保
答:
如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保
。离职当月应当正常参加社保,而
从次月开始暂停其社保缴费
。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。《中华人民共和国社会保险法》第...
离职
当月
不满15天
是否交
社保
答:
离职当月不满15天也需要交社保
。详细解释如下:员工在离职当月,即使工作不满15天,公司仍需要为其缴纳社会保险费用。这是因为社会保险的缴纳是依据国家的法律法规进行的,并不以员工的实际工作时间长短为依据。员工的社保缴纳是企业的法定义务,与员工的工作天数无关。员工的社保包括养老、医疗、失业等多个...
离职
当月
不满15天
是否交
社保
答:
离职当月劳动者出勤不满十五天的,用人单位不需要为其缴纳社保
。劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。用通俗的话来讲,就是个人社保应不应当由原单位承担,取决于你离职审批下来的日期。如果你离职审批下来的日期是15号之前的话,那么你所在的原单位,就没有义务去承担相应社保费用的缴...
离职
当月公司
不给
缴纳
社保
怎么办
答:
如果公司在离职当月不给缴纳社保,可以采取以下措施:
1、与公司沟通
。首先尝试与公司的人力资源部门(HR)沟通,表达自己的诉求,强调法律规定劳动者在职一天就应获得社保待遇,如果HR拒绝或未解决问题,可提出劳动仲裁。2、向社保机构或劳动监察部门举报。如果公司拒绝补缴社保,可以向当地的社保机构或劳动监察...
离职
当月
不满15天
是否交
社保
答:
法律分析:不交。劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,
而从次月开始暂停其社保缴费
。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。当月如果未干满月就离职的,可以让员工个人承担多余的部分,但是这个程序必须和员工在上个月就协商好,毕竟社保是当月停交...
离职
当月
不满15天
是否交
社保
答:
离职当月不满15天需要交社保。截止2024年3月最新消息为中国政府网于2010年10月28日发布的《中华人民共和国社会保险法(主席令第三十五号)》第五十八条所写,
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的...
离职
当月
不满15天
是否交
社保
,不交是否可以提出仲裁
答:
因公司
不
补缴
社会保险
的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议,当事人可以
到
下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工...
离职
当月
不满15天
是否交
社保
答:
【法律分析】:需要。
离职
当月就算
没有满十五天
,公司也需要缴纳公积金,公积金和
社保
一样,都是公司需要给员工依法缴纳的,否则将要承担法律责任,和员工当月在公司的时长没有关系,这是公司依法需要履行的义务。【法律依据】:《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存...
离职
最后一个月
不满
一个月交
社保
吗
答:
离职
前
不满
一个月需要交
社保
,情况具体如下:1、员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保;2、而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反
社会保险
法相关的扣违法行为。一般情况下,正规公司都是这么规定的,职工若在月初或月末离岗,则不缴纳当月社保;...
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