22问答网
所有问题
当前搜索:
离职率低的优缺
国有六大行有哪些
优缺点
?
答:
(2)稳定性强
。国有银行的稳定性比普通银行要强得多,而且业绩压力相对较小,整体离职率比较低,可以兼顾工作和生活,并且作出权衡。国有六大行的缺点:(1)
晋升速度慢
。对于国有银行而言,晋升需要的年限比较长,特别看重工作经验,所以晋升相对较慢。(2)
工资低
。工作相对于股份制而言偏低,但是压力也小。
一个岗位多人轮流工作
的优缺点
有哪些?
答:
3. 减轻员工的单调感和疲劳感:通过轮流工作
,员工可以避免长时间从事同一项工作而导致的单调感和疲劳感,从而提高员工的工作满意度和幸福感,降低员工离职率。缺点:1.
影响工作效率和质量
:通过轮流工作,员工可能无法完全掌握每个岗位的专业技能和知识,从而可能会影响工作效率和质量,增加公司的成本和风险...
什么是工作轮换及其
优缺点
?
答:
优点 1、
丰富员工的工作活动内容,减少工作中的枯燥感,提高员工的积极性
。 2、
扩大员工所掌握的技能范围
,使员工能够很好地适应环境的变化,也为员工在内部的提升打下基础。不少大的公司内部提升的管理人员都要求有在几个不同部门或职位工作的经验。 3、 减少员工的离职率。很多员工离职都是由于目前...
工作轮换
优缺点
答:
其次,
工作轮换有助于降低员工离职率
。员工可能会因为对当前工作的厌倦而寻求外部机会,但内部轮岗能让员工有机会尝试新的挑战,满足他们对职业发展和兴趣探索的需求,这在一定程度上减少了员工流失的可能性。然而,工作轮换也存在一些挑战。员工在新岗位的适应期,由于需要时间学习和熟悉,可能会导致短期的生...
什么是 招聘渠道的效能
答:
这是比较有效的一种渠道,主要表现在新员工进入公司后离职率低,
工作满意度较高,工作绩效较好
。这类应聘者多数是公司内部员工熟知的亲人或朋友,所以他(她)们对公司内部信息和岗位要求也有比较清楚准确的认识,而在另一方面,公司内部员工对被推荐者较为熟悉,会根据岗位的要求考虑他(她)们是否具备...
实行四天工作制
有什么优缺点
呢?
答:
一些研究表明,四天工作制可以提高员工的工作效率和生产力,同时降低员工的
离职率
和缺勤率,提高员工的工作满意度和生活质量。这是因为较长的休息时间可以让员工更好地调整自己的生活和工作节奏,缓解工作压力和疲劳,进而提高工作效率。但也有一些人认为四天工作制可能会导致工作时间过长,增加工作压力和...
...薪酬?请结合实际状况论述技能薪酬体系
的优缺点
。
答:
D、为组织在员工的配置方面提供了更大的灵活性,从而有利于新技术的引进E、有助于高参与型管理风格的形成,从而在生产率提高、成本降低、质量改善的同时,降低员工的缺勤率和
离职率
。2、技能薪酬体系的不足之处:A、由于企业往往要在培训以及工作重组方面进行投资,结果有可能出现薪酬在短期内上涨的状况 ...
泰勒科学管理
的优缺点
答:
通过给予员工合理的奖励和激励,提高员工的工作积极性和主动性。2、缺点:泰勒科学管理过于注重工作效率和生产效益,忽视了员工的个体需求和情感因素,导致员工不满和
离职率的
增加。泰勒科学管理追求标准化和规范化的操作,使工作过于机械化,缺乏灵活性和创造性,影响员工的工作满意度和创新能力。
一岗多轮的服务
有什么优缺点
?
答:
然而,一岗多轮的工作制度也存在一些缺点和挑战,例如长时间的工作时间容易导致身体和心理疲劳,降低员工的工作效率和生产质量,加重员工的工作压力和负担,可能会影响员工的
离职率
和工作稳定性等。因此,如何优化一岗多轮的工作制度,吸引和留住人才,需要企业在管理方面做出相应的改变和提升,提供合理的薪酬...
rpo招聘是什么意思?
有什么优缺点
?
答:
人力资源外包包含的服务涵盖人力资源各个模块,招聘流程外包(RPO)是其中的一部分。传统猎头跟RPO的区别如下:一、性质不同 RPO称为招聘流程外包,主要是日常的人事的招聘工作外包出去,减轻人事的工作压力以及工作量,就是为企业提供合适人才。猎头是将公司高端岗位的人才外包出去,为组织搜寻高层管理人才和...
1
2
3
4
涓嬩竴椤
其他人还搜
离职率低的影响
员工离职率低的原因
离职率低对企业的影响
降低离职率的意义
国企离职率还是很低的
离职率低是因为什么
离职率很低到底好不好
离职率降低
如何有效降低离职率