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离职竞业协议可以拒绝吗
离职
签
竞业协议可以拒绝吗
答:
法律分析:签订竞业限制协议劳动者可以拒签
。 如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 不过,即使拒绝签竞业限制协议,今后要是拿已经离职了的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,...
离职
时
竞业协议可以
不签吗
答:
【法律分析】可以不签订
。竞业限制应该在订立劳动合同时约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围...
离职
签
竞业协议可以拒绝吗
答:
一、
离职签竞业协议可以拒绝吗
1、离职签竞业协议可以拒绝。如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。如果当事人将离职了的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事责任。2、...
竞业
限制
协议能
拒签吗
答:
如果双方对这份补签协议存在较大争议,您可以拒绝签署
。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,...
被迫
离职
,离职时的
竞业协议可以
不签吗
答:
您
可以拒绝
公司公司撤职的做法,继续在原职位任职,并要求公司按劳动
合同
约定提供劳动条件并支付工资。如果公司因此解雇您的,您可以要求公司支付经济补偿金。如果是您自己
辞职
,或者劳动合同中对职位并无约定的,则您要求公司支付经济补偿金有一定的难度。【行动建议】如果您还未
离职
的,可以先与公司协商解除...
竞业
禁止
协议可以
拒签吗
答:
竞业
限制
协议能
拒签。一般情况下,企业在劳动合同中约定员工的保密义务,员工不得
拒绝
,而竞业限制协议在劳动合同签订、续签或者
离职
时
可以
与企业进行协商签订,企业不得强行要求劳动者签订竞业限制协议。但是泄露商业秘密涉嫌违法犯罪的,需要进行惩罚。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密...
离职
时
竞业协议可以
不签吗
答:
结论:可以。 解析: 如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者
可以拒绝
签署。特别提醒,
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。 法律依...
办理
离职
单位不放人让签订
竞业协议
,这个
能否拒绝
呢?
答:
但是如果你所在公司的职位只是很低的职员,但是公司一样要签订
竞业协议
,才让
离职
的话,这种做法确实是不太合理,你如果真的觉得自己所在的岗位接触不到什么机密的资料的话,是
可以拒绝
的。因为签订了竞业协议,就说明你在两三年之内是不允许到同行业或者是同竞争公司上班的,而且像你这种普通职位肯定是会...
离职可以拒绝
签保密
协议吗
答:
劳动者
离职
时
可以拒绝
签保密
协议
。签订协议需要双方协商一致,如果一方不同意的,另一方不得强制其签订。但是劳动者尽管未签订该协议,也不能恶意去泄露单位的秘密,损害单位的合法权益。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密协议中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同...
保密协议跟
竞业协议可以拒绝
签订吗?
答:
从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。违反约定
竞业
限制的行为:是指劳动者在依法或违法解除或终止劳动
合同
后的竞业限制期限内,且用人单位依约定支付经济补偿的情况下,就业超出竞业限制范围的行为。注意:竞业限制只能由用人单位和劳动者双方约定。
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