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离职补偿金包括
离职补偿包括
绩效工资吗?
答:
离职补偿包括绩效工资
,依据我国相关法律的规定,离职经济赔偿金是以劳动者离职前十二个月平均工资计算的,如果平均工资包括绩效工资的,经济赔偿就包括绩效工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的...
离职补偿金
标准是什么
答:
《劳动合同法》第四十七条规定的
经济补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,
包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
离职赔偿
是按基本工资算吗
答:
不是。
经济补偿
金的月工资按照劳动者应发工资计算,
包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。离职经济补偿金标准 经济...
辞职补偿金
怎么算
答:
单位违法辞退员工的赔偿金是按
经济补偿
标准的二倍来计算的,则经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算,标准为每工作满一年支付一个月工资。对于不满一年但是超过六个月的那部分,按照一年进行计算的,而不满六个月的,则是支付半个月工资。辞职补偿金是指在员工主动提出辞职的情况下,根据相关...
劳动法关于员工
离职补偿金
问题是什么
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,
员工离职时经济补偿金的计算标准是:每满一年工作支付一个月工资的经济补偿
。2. 如果员工工作期限六个月以上但不满一年,经济补偿按一年计算。3. 若员工工作期限不满六个月,应向其支付半个月工资的经济补偿。4. 当员工月工资高于其所在直辖市、设区...
员工
辞职有补偿金
吗
答:
公司辞退有补偿,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
离职补偿金
如何计算
答:
离职补偿金的计算方法如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
离职补偿金
计算标准有哪些?
答:
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、离职补偿金计算标准...
劳动合同法关于
离职补偿金
的规定的标准是什么?
答:
劳动合同法关于离职补偿金的规定的标准,是根据《劳动合同法》第四十七条 【
经济补偿的计算
】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
劳动法
离职补偿金
赔偿标准
答:
劳动法离职补偿金赔偿标准具体如下:1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,
应支付经济补偿
,但只能从08年1月1日计算工作时限;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个...
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