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离职证明盖人力资源部章可以吗
离职证明可以盖人力资源部
的
章吗
答:
法律分析:人力资源部门出具证明,加盖单位公章。人力资源部经理必须签字,
有部门章也可以盖章
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
离职证明
需要盖公司什么章
答:
法律分析:规模大的单位,一般都有专门的人力资源办公室,盖人力资源盖即可
。规模小的单位,没有专门的人力资源办公部门,盖单位的公章。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工...
离职证明盖人力资源部章可以吗
答:
法律分析:开离职证明必须盖公章才有法律效力
,才能在法律上证明当事人已经和原单位解除劳动合同,其他章会有异议,会有用工风险。企业内部部门公章因为不是独立的法人,所以不具备法人资格,是没有法律效力的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
离职证明
需要盖什么章
答:
法律分析:规模大的单位,一般都有专门的人力资源办公室,盖人力资源盖即可
。规模小的单位,没有专门的人力资源办公部门,盖单位的公章。员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
离职证明盖人力资源部章可以吗
答:
离职的时候单位应该给你出具解除劳动合同证明书,最好盖上公司的劳动合同专用章,
如果没有盖上人力资源部的公章也是可以的
。新公司不应该拒绝接受,其实什么章都是形式,哪个公司都是人事部门管这个事。离职手续办理流程:一、离职管理:派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未...
离职证明盖
公章还是
人力资源章
答:
法律分析:
离职证明
,不能盖财务章,也不能盖合同章。应该盖公司的公章或人力资源(
人事部
)章。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职证明
是盖公司章还是
人力资源章
答:
离职证明
应
盖人力资源部章
。根据中国劳动法规定,离职证明由员工所在单位的人力资源部门出具,证明员工的离职事实和原因。因此,离职证明应
盖人力资源部门的章
。人力资源部门负责管理员工的离职手续和相关文件,具备出具离职证明的权威性和合法性。
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离职证明盖
什么章
答:
公司的公章或人力资源(
人事部
)章。根据查询瑞文网显示,
离职证明
,不能盖财务章和合同章,要盖公司的公章或人力资源(人事部)章。
离职证明盖人力资源部章可以吗
答:
不可以。离职的时候单位应出具解除劳动合同证明书,盖公司的劳动合同专用章,人力资源部无权限进行盖章,因此
盖人力资源部
的章不可以。
离职证明
,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职证明
必须盖公章吗
答:
法律分析:
离职证明
,不能盖财务章,也不能盖合同章。应该盖公司的公章或人力资源(
人事部
)章。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零七十八条 婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚,并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的,予以登记,发给离婚证。
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