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离职赔偿金包括哪些赔偿
离职
的
赔偿什么
科目
答:
离职赔偿通常涉及多个科目,
包括但不限于经济补偿金、未休年假补偿、工资欠款等
。详细解释如下:一、经济补偿金 这是离职赔偿的主要部分。根据员工在公司的工作年限,公司需要支付一定的经济补偿金。这一金额通常基于员工的工资和在公司服务的时间来计算。二、未休年假补偿 若员工离职时还有未休的年假,公司...
劳动法
离职补偿金赔偿
标准
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;5、合同履行过程中单位单方面解除合同,08年1月1日前和之后的...
离职补偿金赔偿
标准n+1
答:
一、医疗赔偿费用包括哪些费用:
1、医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费;2、因误工减少的收入;3、赔偿辅助器具费和残疾赔偿金
;4、丧葬费和死亡赔偿金等。二、误工费的赔偿标准:1、有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间;2、无固定收入的:误工费=误工时间(天)*最近...
离职补偿金赔偿
标准
答:
3、不满六个月的,补偿给劳动者半个月工资
。解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按劳动合同解除或者终止前12个月的月平均工资支付
经济补偿金
的,如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是...
离职补偿金赔偿
标准2022
答:
离职补偿金赔偿
标准2022如下:1、2N 赔偿金 一般公司都应支付2N赔偿金 :(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反公司的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;(4)员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正...
离职补偿包括
绩效工资吗?
答:
离职补偿包括绩效工资,依据我国相关法律的规定,离职经济赔偿金是以劳动者离职前十二个月平均工资计算的,如果平均工资包括绩效工资的,经济赔偿就包括绩效工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的...
离职
可以要求
哪些赔偿
答:
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。2、在企业有过错的时候,比如拖欠工资、没有缴纳社保等情况下,员工可以主动提出离职,这样其可以拿到赔偿,
主要是经济补偿金
,根据其工作年限计算。如果企业严重违反民法典规定,导致员工被迫离职的,赔偿可以按照双倍经济补偿金...
被迫
离职赔偿金
是n+1还是2n
答:
被迫离职的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照
经济补偿金
标准的两倍支付赔偿金,这里的赔偿金就是2n两者的区别:离职性质不同。2n意为着双倍补偿,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常经济补偿。包括:1、双方协商离职;2、无过错解雇;3、经济...
离职赔偿
的工资标准怎么计算
答:
二、哪些情形被辞退有
经济补偿金
具体而言,以下几种情形被辞退的,劳动者可以得到经济补偿金:第一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给...
离职补偿金赔偿
标准
答:
离职补偿金赔偿标准如下:1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
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