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离职起诉公司期限
离职
员工造成
公司
损失才发现,
诉讼期限
怎么计算
答:
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
已
离职
员工以没有签劳动合同为由
起诉公司
答:
法律分析:劳动者离职1年内
,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为本人办理的暂住证、考勤记录、...
离职
一年后还可以
起诉
在职期间
公司
没交社保吗?
答:
离职一年后还可以起诉在职期间公司没交社保。对于起送时效,相关法律规定的期限为三年
。当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权。法律分析无论离职多久,只要还在诉讼时效之内就可以起诉在职期间的公司。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,债务人获得诉...
离职
后可以
起诉公司
不签劳动合同吗
答:
企业都要承担责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
离职
了能告之前
公司
没劳动合同
答:
仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长
期限
不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院
起诉
;期满不起诉的,...
请问如果
公司
认为员工
离职
时交接不清,要追究他的法律责任,有
诉讼
时限吗...
答:
申请劳动仲裁的有效时限为
一年
。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因...
公司不给员工签合同
离职
后可以去
告公司
吗
答:
一、公司没有给员工劳动合同,离职后可以告公司吗 公司没有给员工劳动合同,离职后员工可以先去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
公司没给交保险
离职
后多久还可以
告公司
?
答:
若公司没有给你们交保险,一般
离职
之后的一两年是可以
告公司
的,当然时间更长了你也可以告,但是你不能保证那时候你们公司仍然存在。
公司
未为员工缴纳社保,
离职
后的
诉讼
时效是多长时间?
答:
”如果以劳动争议为准,则期限只有
一年
(也不是离职时开始计算,而是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算)从劳动争议诉讼的途径看,依据 《劳动争议调解仲裁法》第37条的规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”...
员工在经营部
离职
后3个月后可以
起诉
吗?
答:
离职
后要
起诉公司
,不知道你起诉的原因是什么,一定要一个法律支持的理由。如果这个理由成立,当然是可以起诉公司的。另外,你是主动离职的话,就没有所谓的辞退补偿金了,但是可以要求其它的赔偿,具体就要看你起诉公司的理由了。然后说到时间,三个月之后,当然也可以起诉的。虽然说有些事项是有
起诉期
...
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