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私人企业上班算工龄吗
私企算工龄吗
答:
法律分析:私营企业是有工龄的
,只要工作了,缴纳社会保险,就开始计算工龄。关于工龄的事情,主要是在社保上运用的较多,当然在别的方面如职称晋升等也有用到。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休...
私企
有
工龄吗
答:
法律分析:私营企业也有工龄
。在计算劳动者的一般工龄时,其在私营企业的工龄也应计算在内,而劳动者的一般工资是按照其以工资收入作为全部或者主要的生活来源的工作时间来进行计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部...
私企上班
到事业单位
算工龄吗
答:
可以算工龄
,只要个人能够提供在私企工作期间缴纳社会保险的依据,在私企工作时期的工龄就能正常计入到当前的事业单位工作年限当中去。这个人社部门是有明确的政策规定的,机关企事业单位也是必须按照规定严格执行的。所以一般情况下,在私企工作的工龄也是可以计入事业单位工龄的。工龄主要分以下几种:1、一般工...
私企工作算
不
算工龄
答:
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内
。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。
在
私企工作
,
工龄
是如何
计算
的?
答:
在私企工作的话,公民就是按照缴社保的年限来计算的,就是你缴了多少年的社保就是多少年的工龄
,有的时候在实际工作的一段时间,然后又跳槽到了一家公司,中间有时候会断几个月的断的,几个月是试用期,那么就没有工龄的。
私企工作
有没有
工龄
答:
没有 如果你们
企业
没有什么
工龄
一类的说法,那就肯定是没有 如果你到了其他企业,论工龄的时候都论的是在本
公司
的工龄或连续工龄
私企上班
到事业单位
算工龄吗
答:
私营企业
是有工龄的,只要
工作
了,缴纳社会保险,就开始
计算工龄
。关于工龄的事情,主要是在社保上运用的较多,当然在别的方面如职称晋升等也有用到。事业单位工龄怎么计算?事业单位的
工龄计算
,是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定的,以下是详细的说明:1、若是应届生考入事业单位,则工龄为零。...
不同单位算连续
工龄吗
答:
不同单位
工龄计算
有以下几种情况:1、如果这两个公司具有关联性,且第一家公司再与你解除劳动合同时没有给予经济补偿金的,工龄可以连续计算;2、如果是计算年假的话,一般是要求连续的,不能中断;3、如果在
私人企业
的话,
计算工龄
一般是以缴纳社保社保,提供的社保缴费证明为准。工龄的计算方法有:1...
私企工龄
怎么算
答:
私营企业
是有工龄的,只要
工作
了,缴纳社会保险,就开始
计算工龄
。关于工龄的事情,主要是在社保上运用的较多,当然在别的方面如职称晋升等也有用到。工龄是以工资收入为其全部或主要生活来源的工人、职员工作的年限、工龄一般是确定职工工资、享受劳动保险待遇和享受某些福利待遇的一个重要根据、工龄主要分3...
私企工作算
不
算工龄
答:
(三)严重失职,营
私
舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位...
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