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私人企业有工龄工资吗
私营企业有工龄工资吗
答:
法律主观:私营企业也有工龄
。在计算劳动者的一般工龄时,其在私营企业的工龄也应计算在内,而劳动者的一般工资是按照其以工资收入作为全部或者主要的生活来源的工作时间来进行计算的。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
私人企业工龄工资
怎么算
答:
法律分析:
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整
。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位...
私企
交的养老保险
有工龄工资吗
?有什么依据呢?
答:
私企交的养老保险有工龄工资吗?有什么依据呢?毫无疑问,
民营养老保险不仅应该有,而且应该有“工龄工资”这个名词
。顾名思义,工龄可以理解为工龄。按照上世纪50年代的规定,原来对工龄的定义是“职工与用人单位建立劳动关系,以工资收入为主要生活来源的工作时间。”比如离职后没有劳动关系的待业时间就不...
私企有工龄工资吗
答:
法律主观:
工龄工资
又称年功 工资 ,是
企业
按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。 《 劳动法 》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
怎么没
有工龄工资
?
答:
你这个单位或许不是国家正规单位,如果是国家正规单位都有工龄工资补贴的,你咨询一下劳动部门工龄工资一事,
私企单位就没有工龄工资一说
。
我在厂里干了十年,跟新员工工资一样。没
有工龄工资
,合法吗?
答:
合法的 这个厂里薪酬制度的缺陷或者不足之处,但没有法律规定要支付
工龄工资
的。
在
私企
工作了8年不算
工龄工资
犯法吗?
答:
连续计算为连续
工龄
。2、合并计算 也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
养老保险在
私企
交养老保险开支时
有工龄工资吗
答:
不是的,缴纳养老保险和工龄没有关系。工龄是指职工以
工资
收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。本
企业工龄
(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般
工龄包括
连续工龄,...
下岗工人进
私企
,私企不缴统筹,要不要给下岗工人算
工龄
?
答:
并没有社保缴费作支撑点的工龄,便没有具体的实际意义与作用。按常情,进
私人企业
让你算工龄应当没有问题,终究你在私人企业工作中着。可是,你需要那样的
工龄有
有什么用?并没有与工龄同歩存有的社保缴费,那那样旳工龄必是虚空的。务必创建个人社保新思想,工龄新认知能力。在执行交费性的
工资
待遇计...
不同单位算连续
工龄吗
答:
不同单位
工龄
计算有以下几种情况:1、如果这两个
公司具有
关联性,且第一家公司再与你解除劳动合同时没有给予经济补偿金的,工龄可以连续计算;2、如果是计算年假的话,一般是要求连续的,不能中断;3、如果在
私人企业
的话,计算工龄一般是以缴纳社保社保,提供的社保缴费证明为准。工龄的计算方法有:1...
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