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私人打工节假日工资怎么算
打工
族如果
法定假日
不休补
工资怎么算
的
答:
(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
我假期在一家饭店
打工
了17天,
工资
该
怎么算
?
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资...
给个体户
打工
遇法定
休假
,休几天就扣几天的
工资
?合法吗?关键这是个体户...
答:
从这条来看,个体工商户雇佣的劳工是享受职工待遇的,和个人雇佣劳工是有区别的,
节假日不应扣工资
,即便是个人雇佣,如果事先没有约定节假日不工作要扣工资,那也不应该扣
肯德基
打工
中秋国庆3倍
工资怎么算
?
答:
最终月底工资=月工资基数+法定休息日加班费
。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照支付加班加点工资,在法定节假日工作的,应当按照
不低于日或者小时工资基数的300%支付
加班工资。加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+...
法定
节假日
加班认定
答:
法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,
按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资
。也就是说,10月1日、2日、3日三天,加班费按3倍标准执行,同时,由于3日出现法定假重叠情况,将中秋节假调至6日,因此6日应当视同为法定假日,加班工资按3倍计算。二、国家法定...
十月一的
工资
到底
怎么算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.加班工资的
计算
: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:
日工资
×200% 法定
节假日
的加班工资:日工资×300% 2、依据上述规定,如果国庆节8天都加班,法定节假日和法定公休日各有4天...
中秋节放假通知来了,不调休!加班
工资怎么算
?
答:
因为在我国的法定
节假日
体系里面,只有国庆节上班是给三天的三倍
工资
,其他的节日都是一天的三倍工资,剩余的那些天数正常上班的话是按照周六日来
计算
给双倍的工资。大部分单位都是按照中秋节给一天三倍工资的方法来计算加班工资的,这个也是通用的,理论上单位都应该给这个钱,但有些单位他不给。不调休...
法定
节假日
按最低
工资
标准来算合法吗
答:
就拿加班来说吧!我国很多企业提倡什么996、大小周等等,甚至连国家法定
节假日
都敢给员工不放假,
法定假日
加班
工资
按最低工资给,你说你不放假按加班算给够钱也行,到头来啥都没有。对于这种企业咱们也别惯着他,一告一个准。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
在法定
节假日
期间加班,这种情况加班费该
如何计算
?
答:
就我
个人
而言,在法定
节假日
期间加班,这种情况的加班费该
如何计算
呢?我的答案是:这个得依据公司的情况和规定而定,如果你的公司是明确规定法定节假日加班有
工资
,那么就可以按照公司的规定去走,不管是两倍还是三倍,只要有加班费,心里都是非常美滋滋的,反之,如果你的公司没有这方面的规定和条件,...
我给一
私人
老板
打工
,劳动合同什么都没签,,
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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