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私企不给加班费怎么办
私企加班不给加班费
如何维权
答:
员工被安排加班的,用人单位应当支付加班费,用人单位不支付加班费的,
劳动者可以在仲裁时效内申请劳动仲裁
。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
私企加班
没有
加班费
如何讨要
答:
加班费是可以直接向用人单位讨要的。如果用人单位拒不支付加班费也不安排员工调休,这种行为就是违法的,
劳动者可以申请劳动仲裁调解或者向当地劳动监察机关举报
。 加班费是可以直接向用人单位讨要的。如果用人单位拒不支付加班费也不安排员工调休,这种行为就是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁调解或者向当地...
私企
公司加班没有
加班费怎么办
答:
私企加班没有加班费可以由双方协商解决
,协商不成的
劳动者可以向劳动行政部门投诉
,由其责令用人单位支付工资;也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。第九十一条规定,用人单位有下列侵害...
私企
单位加班
不给加班费
合理吗
答:
私企加班不给加班费的,
可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付加班费
。或者
向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
,由劳动仲裁委员会作出支付加班费的仲裁裁决。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
...
私企
节假日加班
不给加班费
违法吗
答:
法律分析:私企节假日加班不给加班费的,违法。
劳动者可以向劳动行政部门投诉,再让劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、
安排劳动者延长工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十...
私企
周末加班
不给加班费
答:
法律分析:在周末安排了加班的,实践中通常是给安排补休,不能安排补休的,那么就要规定支付加班费。所以周末安排加班但是
不给加班费
的,要看具体的情况。若是之后安排了调休,则可以不用给。但如果又没安排调休,也没有按照国家规定支付加班费的,可以试着先找公司协商、找相关部门调解、去申请劳动仲裁、...
...每天工作八小时每周六天,法定节假日不休,没有
加班费
,公司是否...
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委
给予
立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班工资
,但是...
私企加班费
没有违法吗
答:
私营企业加班
没有
加班费
是违法的。根据《劳动法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 私营企业加班没有加班费是违法的。根据《劳动法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不...
强制周六加班,没
加班费
,
怎么办
?
答:
单位拖欠工资、未支付
加班费用
的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一...
私企
上班五年法定节假日
不给
三倍工资要是申请劳动仲裁可以支持几年的...
答:
私企
上班5年,用人单位未支付劳动者法定节假日的
加班费
,劳动者可以申请劳动仲裁要求5年的加班费。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子...
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为什么现在加班都不给加班费
不给加班费就不算加班咯