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私营企业法定节假日不放假违法吗
法定节假日不放假
算不算
违法
答:
【法律分析】:违法
。根据法律规定,企业在法定节假日必须安排员工放假,不放假的情况下需要支付员工3倍工资。这是所有企业必须遵守的法律规定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十条规定,用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间,应当依法安排劳动者休假。
私企法定节假日不放假违法吗
答:
私营企业法定节假日不放假违法
。职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等,可以要求员工加班。私企不放假的具体补偿如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
私企法定节假日不放假违法吗
答:
法律分析:用人单位(包括私营企业),根据实情工作情况,
在法定节假日不放假并不违法
。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时...
私营企业法定节假日不放假违法吗
答:
法律主观:企业在法定节假日不放假可能是违法的
。但是如果是出于生产经营的需要或者有特殊原因的,且未与劳动者、工会协商一致的,则不算违法。且企业安排劳动者在法定节假日上班需要支付三倍的工资。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
私人企业法定节假日不放假违法吗
答:
在法定节假日不放假并不违法
。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了,所以私人企业法定节假日不放假不一定违法,要看是否支付劳动者报酬。全民法定公休放假节日:元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节;部分公民放假的节日及纪念日:妇女节、青年节、儿童节、建军节。
公司法定节假日不放假违法吗
?
答:
法律分析:
公司法定节假日不放假违法
。根据法律规定,法定节假日必须放假,否则企业需支付员工3倍工资。所有企业都应遵守此规定。如果公司因生产或经营需要,在法定节假日安排员工加班,必须经过工会和员工的同意,并且应依法支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,在以下情形下,...
私营企业法定节假日不放假
的,算是
违法吗
?
答:
私营企业法定节假日不放假
算
违法
。根据劳动合同法和国家相关法规的规定,职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等,可以要求员工加班,具体补偿如下:相关的法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
私企法定节假日不放假违法吗
?
答:
如果因为生产经营需要,
私企
可以
法定节假日不放假
。但法定节假日上班属于加班,应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资的百分之三百的工资报酬。私企单位五一、十一这些法定节假日都没有,是
违法
的。可通过向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。
私人企业法定节假日不放假违法吗
答:
违法
。
法定节假日
特指法律规定的特殊假期,
私人企业
应
放假
或支付劳动者报酬,否则属于违法行为或侵权行为。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。
私营企业法定节假日不放假
的,算是
违法吗
?
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