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科学管理的原理
什么是
科学管理原理
答:
(6)在
管理
上实行例外原则。泰勒指出,规模较大的企业不能只依据职能原则来组织管理,还需要运用例外原则,即企业的高级管理人员把处理一般事物的权限下放给下级管理人员,自己只保留对例外事项的决策权和监督权,如企业基本政策的制定和重要人事的任免等。核心 管理要
科学
化、标准化;要倡导精神革命,劳资...
科学管理的
基本
原理
答:
科学管理的基本原理介绍如下:
1、系统原理:现代管理的任何对象都是一个系统
,都必须进行深入细致的系统分析、评价、设计、优化、决策和实施,进行系统管理。2、人本原理:人是管理系统的核心,管理活动应在对人的思想、感情和需要充分条件的基础上,充分发挥人的主动性、创造性和积极性。3、动态相关原理:...
泰勒的
科学管理原理
有什么内容?
答:
科学的方法就是找出标准,制定标准,然后按标准办事
。而这一找出和制定标准的工作就由专门的人来负责,因为不论从哪个方面讲工人都是不可能完成这一工作的,所以就必须把计划职能和执行职能分开。(三)管理哲学 与其说科学管理是一些原理和原则组成的管理理论,不如说科学管理是一种改变当时人们对管理实践...
科学管理原理
的主要内容
答:
科学管理原理的主要内容包括工作定额、标准化、能力与工作相适应、差别计件工资制以及计划职能与执行职能相分离
。首先,工作定额是科学管理的基础。这意味着在生产过程中,必须确定每个工人或每台机器在一天内应该完成的工作量。通过详细研究和记录工人的操作,可以找到完成某项工作的最佳方法,即“一种...
科学管理原理
答:
泰勒,最初开始
科学原理
。初始原因有两个:一是解决工作中的“磨洋工”现象。二是希望通过泰勒机制提高效率,使工人能够以更短的时间完成更高的生产任务,从而提高收入。“磨洋工”现象通过泰勒制的确得到了解决,但提高收入的预期在当时并没有那么理想,而是在后来的社会进步得到极大的发展。这本书内容 1....
泰勒的
科学管理原理
的主要内容
是什么
?
答:
泰勒的
科学管理原理
理论主要内容有以下方面:其一,把管理作为一门真正的科学。泰勒认为,工人做任何一项工作,都会有多种不同的方法,甚至每种动作都会有数十种乃至上百种形式,用在同一类工作中的工具也会非常繁多。工厂有必要设立专门的机构,配备专职人员,经过准确、精密、持续的动作、工时和工具研究,...
弗雷德里克泰勒
科学管理原理
的主要内容
答:
弗雷德里克泰勒 科学管理
原理
的主要内容 1、
科学管理的
中心是提高效率,制定工作定额。2、为了提高劳动生产率,必须为工作挑选“第一流的工人”。3、要使工人掌握标准化的操作方法,使用标准化的工具、机器和材料,并使作业环境标准化,这就是所谓标准化原理。4、实行刺激性的计件工资报酬制度。5、工人和...
泰罗
科学管理的
基本
原理
主要有哪些方面
答:
泰罗
科学管理的
基本
原理
:1、工作效率和工作定额管理。通过进行工时和动作研究,制订合理的工作定额,保留和改善必要的动作,使生产率得到提高。2、科学选人用人。为工作挑选最合适的人。要为每一项工作挑选第一流的工人,并对工人进行培训。3、标准化管理。要求操作方法、使用的工具、机器和材料及作业环境...
科学管理原理
的基本内容及现实意义
是什么
?
答:
一、泰勒
科学管理原理
的基本观点 1.谋求最高生产率是其根本目的科学管理原理的根本目的是谋求最高生产率。2.用标准化、规范化管理代替经验管理作业标准化、制度化是提高管理效能、谋 求最高生产效率的关键。3.劳资双方的最高利益一致“
管理的
主要目的应该是使雇主实现最大限度的富 裕,也联系着使每个...
科学管理原理
答:
《科学管理
原理
》是美国管理学家弗雷德里克·温斯洛·泰勒创作的管理学著作,于1911年首次出版发行。《科学管理原理》该书主要写了
科学管理的
基本思想、基本内容以及科学管理的具体方法。管理的真正目的是使劳资双方都得到最大限度的利益,科学管理是建立在劳资双方利益一致的基础上的,要求企业的每一个成员充分...
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