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移动公司不是正式员工有五险一金吗
中国
移动
合同
工有五险一金吗
?
答:
中国移动作为国有企业,确实为员工提供了一系列的福利和保险保障,其中包括五险一金
。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,这是中国法律规定的大型企业必须为员工缴纳的社会保险和住房公积金。这些保障不仅为员工提供了基本的社会安全感,也帮助员工在住房、医疗等方面...
移动
三方
是员工
没
有五险一金吗
答:
有
。移动公司第三方员工就是移动公司的临时工,劳务派遣工。根据查询《劳务派遣暂行规定》第8条规定,派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的,劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。移动三方的劳务派遣是有五险一...
中国
移动
交五金
的是不是正式员工
答:
移动公司交五险一金的不一定都是正式工
,劳务派遣员工还是交的五险一金,是不是正式工,需要从与谁签合同来确定,如果和移动公司签订劳务合同就是正式工,和非移动公司签订的合同就是劳务派遣,就是临时工,没有移动公司编制。
在
移动
上班,
有五险一金
,算
正式工吗
?福利待遇呢?
答:
有
。但不是移动正规员工,属于派遣公司派遣人员,根本不是一样的待遇。五险一金都有但是其他福利和移动正式员工根本没法比,发展空间你就不要想了。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定...
请问我是
移动公司的正式员工
么?是否
有五险一金
?
答:
结论:根据提供的信息,您作为移动公司的员工,
公司确实有义务为您缴纳五险一金
,因为按照劳动法,无论是全日制还是其他类型的用工,只要属于正式员工,都应该享有这些福利。如果公司未履行这一义务,您有权通过申请劳动仲裁来维护自己的权益,包括要求补缴社保和支付双倍工资。在法律层面上,即使达到退休年龄...
请问我是
移动公司的正式员工
么?是否
有五险一金
?
答:
公司
给交
五险一金
,属于
正式员工
。现在法律中无临时
工的
概念,只要是全日制用工,都算正式员工。用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同,缴纳五险一金。如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。
在
移动
上班,
有五险一金
,算
正式工吗
?福利待遇呢?
答:
所以总的来说,现在新晋人员里本科本来就很少了,大专的话是不可能进的,最低要求都是本科,而且现在招聘基本都是说明了要求985和211的学生,只有少数省级
公司
下面
的1
,2级公司要求稍微低点,但至少也是本科吧。所以你
的不是正式工
,另外现在的ABC类是这样分的,以前A类是老
员工
带编的,B类是正式合同,...
外包
员工有五险一金吗
答:
一、外包
员工有五险一金吗
1、外包员工是根据
公司
与
企业
的商订,员工与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金,外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条...
外包
员工有五险一金吗
答:
所以外包
员工也有五险一金
,外包
员工的五险一金
是由外包
公司
承担交纳。 一、五险一金的作用1、养老保险是为了老有所养,劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;3、失业保险是职工失业后,领取生活费的;4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;5、工伤...
中国
移动公司是
通信行业巨头,在这里上班的普通
员工
福利待遇好吗?
答:
通常来说国企的基本工资并不会太高,但是福利待遇一般都比较好。中国
移动
也属于国有
企业
,基本上符合这一规律。对于
正式员工
,通常除了每个月基本工资以外,一般还包括享受
五险一金
+企业年金、两费七假及其他医疗、工作和娱乐设施等福利。此外,
公司
还对外地前来就职的员工提供异地住房保障(或异地住房补贴)...
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