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立即解除劳动合同的条件
立即解除劳动合同的条件
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的
,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
简述
劳动合同的解除条件
答:
6、被依法追究刑事责任的
。劳动者在被依法追究刑事责任的情况下,已经不能再从事用人单位的生产经营活动,其与用人单位订立的劳动合同也就失去了存在的意义,在这种情况下,用人单位可以解除劳动者的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的
,劳动者可以解除劳动...
用人单位有下列
哪些
情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
答:
用人单位在以下几种情况下可以解除劳动合同:
在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的、
被依法追究刑事责任的
。【法律分析】用...
劳动合同的解除条件
有哪些
答:
劳动合同的解除条件如下:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
,录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准,如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位,用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同,终止双方的劳动关系;2、严重违反...
...情形之一的,劳动者可以
立即
与用人单位
解除劳动合同
。
答:
根据《劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的
,劳动者可以解除劳动合同:(二)
未及时足额支付劳动报酬的
;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...
劳动合同的解除条件
有哪些?
答:
用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
解除劳动合同
。比如,员工严重违反公司规定,如盗窃公司财物,公司就有权
立即
解雇该员工。最后,合同终止也是一种劳动合同解除的方式,主要发生在劳动合同期满或者劳动合同约定的终止
条件
出现时。此外,如果劳动者达到法定退休年龄、...
我国《劳动法》规定用人单位可以随时
解除劳动合同的
情况有哪些?_百度...
答:
1、劳动者根据以下情况,可以提出解除劳动合同:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的
,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)
未及时足额支付劳动报酬的
; (三)
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本...
...法律规定
的条件
或情形时,可以单方
解除劳动合同
?
答:
用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况: 第一种情况,依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)
在试用期间被证明不符合录用条件的
; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3)严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的; ...
即时解除劳动合同的条件
答:
劳动者随时解除劳动合同的条件:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)
未及时足额支付劳动报酬的
;(三)
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
;等等。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行...
叙述用人单位在何种情况下可以与劳动者
解除劳动合同
?
答:
用人单位在以下情况下可以与劳动者解除劳动合同:1、
在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的
。有...
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