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第一天入职就签合同合法吗
入职第一天就签合同
正常吗?
答:
入职第一天就签合同正常
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合...
入职第一天就签合同
正常吗
答:
法律分析:入职第一天就签合同正常
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间,按劳动合同的约定计算;如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十...
入职第一天就要签
劳动
合同吗
答:
法律主观:不强制第一天,是强制要求入职第一月就应该 签劳动合同
。法律客观:《劳动法》第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
入职第一天
试用期要
签合同吗
答:
入职第1天在试用期内公司可以跟员工先签劳动合同
,其实《中华人民共和国劳动合同法》中的规定是,入职以后的一个月之内签劳动合同都是可以的,并没有规定入职第1天不能签合同,但在试用期阶段,即便是签了合同,员工想离职的话也只需要提前三天通知。 一、入职第一天试用期要签合同吗?在试用期内可...
入职第一天就要签
劳动
合同吗
?
答:
法律分析:并不是入职第一天就要签订劳动合同
。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。 所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
劳动
合同
是刚
入职
的
第一天就签吗
答:
入职第一天
一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及
签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是
合法
的。法律分析员工入职到新的单位时候,需要
签订劳动合同
,劳动
合同签
了才能保障劳动关系的合法性,如果没有签订劳动合同,员工的权益就可能会受到公司的侵犯。当事人订立和变更...
入职第一天就签
劳动
合同合法
怎么自离
答:
法律主观:劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,劳动者还没过试用期辞工,用人单位应当依法执法
合法
的工资,用人单位不得拖欠劳动者的合法工资,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。《 劳动
合同
法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
入职第一天就要签
劳动
合同吗
?
答:
【法律分析】:
入职第一天
不一定
就要签
劳动合同。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及
签合同
,按照规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是
合法
。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。
公司
入职
的
第一天就
与我签定三年的劳
合同
,
合法吗
?
答:
合法
入职
一个月内任何
一天
都可以
签订劳动合同
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
入职第一天
会
签合同吗
答:
法律分析:
入职第一天
会
签合同
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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