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第三方合同一年一签被辞退
一年一签
的劳动
合同
到期
辞退
答:
法律分析:合同一年一签被辞退的赔偿,
要根据实际的工作年限来赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
合同一年一签被辞退
了有补偿吗
答:
合同一年一签被辞退了有补偿。
1、劳动者在合同到期时被辞退,如果属于无过错性辞退,或者公司主动提出不续签的,可以有经济补偿
;2、补偿标准是劳动者每在公司工作满一年,就可以获得一个月的工资;3、一年一签的劳动合同到期一般不是辞退,而是双方不再续签,终止了劳动合同;4、用人单位不愿意续签的,...
合同一年一签被辞退
了有补偿吗
答:
劳动合同签订一年后被辞退的,
可以要求用人单位支付一个月的经济补偿金
。规定对劳动者的经济补偿,按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民...
外聘员工
一年一签合同
期满的
被辞退
有补偿吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动...
一年一签合同
到期
辞退
答:
法律分析:无论是一年一签还是三年一签,劳动合同到期后,如果是用人单位不愿意续签的,
都需要支付给劳动者经济补偿金
。当然,经济补偿金的标准按照法律规定:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...
第三方合同被辞退
怎么赔偿
答:
第三方合同被辞退
的赔偿标准如下:
1
、与第三方签订劳动合同,被辞退应该向本单位申请赔偿金,由本单位赔偿;2、用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作...
一年一签
的劳动
合同
到期
辞退
答:
一年一签
的劳动
合同
到期
被辞退
只要是在合同期内就可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动...
第三方合同被辞退
怎么赔偿
答:
第三方
员工在没有过错的情况下是不能
被辞退
的,用人单位,在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定是属于用人单位,可以解除劳动合同的条件。但是如果员工无过错的情况下是不可以辞退员工的,否则需要向员工支付相应的赔偿金。签订了
三方协议
的,被辞退了,...
跟
第三方签
的
合同被辞退
怎么办
答:
一、跟第三方
签
的合同
被辞退
怎么办
1
、与第三方签订劳动合同被辞退应该向本单位申请赔偿金,由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。
第三方合同
是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司即第三方签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。2、...
和
第三方签合同被
用人单位
辞退
有补偿不
答:
法律分析:与
第三方
签订劳动
合同
,
被辞退
应该向本单位申请赔偿金,由本单位赔偿。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司...
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