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第二个劳动合同应该多少年
续签
劳动合同
一般签
几年
才符合规定
答:
续签劳动合同一般是签一年、两年、三年都可以
,具体的时效根据劳动者和用人单位来确定,如果已经连续签了两次有固定期限劳动合同的,第三次签约的时候必须要按照规定签订
无固定期限
按劳动合同。 一、续签劳动合同一般签几年才符合规定 用人单位与劳动者双方再次签订劳动合同的,合同期限法律无具体规定。新劳...
第二
次签
合同
是
多少年
答:
第二次续签劳动合同时可以是一年、两年、三年等
。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签时劳动者没有重大过错的,一般需要签订
无固定期限
的劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关...
第二
次续签
合同应该
签
几年
怎么规定
答:
劳动合同的第二次续签期限应根据实际情况来确定。双方当事人可以协商决定续签的年限,
这可能是一年、两年或三年等不同的期限
。如果双方已经连续签订了两次固定期限的劳动合同,那么在第三次续签时,应当转变为签订
无固定期限
的劳动合同。劳动合同的期限类型包括三种:固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任...
第二
次签
劳动合同应该
签
几年
答:
第二次签劳动合同没有限制年限,几年都可以
。劳动合同第二次续签几年都可以,一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订
无固定期限
劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期限分为三种,有固定期限,如1...
第二
次
合同
续签三年还是五年
答:
所以,
签订5年对于劳动者更好
。相关法律, 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份...
续签
合同
一般续签时间是
几年
答:
租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。第七百零六条当事人未依照法律、行政法规规定办理租赁合同登记备案手续的,不影响合同的效力。二、续签合同一般提前多少天合同到期续签的,无需提前通知,到期后一个月内续签都是可以的。
劳动合同
期满,当事人协商...
劳动合同
第一次签订3年,
第二
次签订
几年
答:
劳动合同
第一次签订3年,
第二
次双方根据实际需要协商。劳动合同变更的程序如下:1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求,告知劳动者变更劳动合同的理由,变更的内容;2、在一定的期限内双方进行协商;3、签订变更协议,载明变更的具体内容、变更的时间,协议必须采用书面形式。劳动合同的变更主要反映在...
第二
次签
合同
一般是签
多少年
呢
答:
3-5年,两次
合同
加起来肯定不会超过10年
第一次与
第二
次签订
劳动合同
最大年限一共是
多少年
呢?
答:
第一次
2年
,
第二
次3年。第三次无限期
劳动合同
第一次签两年,
第二
次签
几年
答:
1、劳动合同第二次续签几年都可以,
一年、两年、三年等都可以
,这个需要由用人单位与劳动者进行协商。 2、但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订
无固定期限
劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以上是律师的法律建议,如有疑问,...
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