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第二次签劳动合同签几年合法
第二次签合同
是
多少年
答:
第二次续签劳动合同时可以是一年、两年、三年等
。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签时劳动者没有重大过错的,一般需要签订无固定期限的劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关...
劳动合同第二次
续签是
几年
答:
劳动合同第二次续签几年都可以
,
一年、两年、三年等
都可以,法律无具体规定。个需要由用人单位与劳动者进行协商。劳动法规定劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者...
合同第
一次签三年
第二次签几年
答:
劳动合同第一次签订3年,
第二次劳动合同签订的时间由用人单位与劳动者协商确定,法律并无明确规定
,具体如下:1、一般情况下,第二次签订时间也为3年;2、但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动合同之后,第三次签订劳动合同时,劳动者有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。劳动合同应当具备以...
第二次签合同
3年还是5年
答:
劳动法并没有具体的规定签订劳动合同的期限,
用人单位是可以与劳动者签订3--5年的固定期限劳动合同的
,只是在《劳动合同法》第14条规定,连续续签两次固定期限的劳动合同后,再次续签劳动合同的,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位必须同意。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限...
第二次
续签
劳动合同签几年
答:
第二次续签劳动合同时可以是一年、两年、三年等
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二次续签需要由...
劳动合同第二次
续签是
几年
视频时间 01:05
第二次签订劳动合同
期限为
几年
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三) 连续订立
二次
固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第二次签合同
3年还是5年
答:
劳动合同第一次签订3年,
第二次劳动合同签订几年
,法律并无明确的规定,劳动者与用人单位协商续签的时间即可。用人单位可以选择与劳动者1
年签订
一次劳动合同,也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动合同之后,第三
次签订劳动合同
时,劳动者是有权要求用人单位签订无固定...
第二次签订劳动合同
期限为
几年
答:
第二次签订劳动合同
期限,由单位与劳动者协商确定。即想签多久都可以,但一般不超过15年;也可以签订无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。公司不交社保可以通过以下方法维权:1、可以通过劳动监察大队进行投诉和举报。由劳动监察大队出面调查,如果说调查结果属实的...
劳动合同第二次签几年
答:
劳动合同第二次续签几年都可以,
一年、两年、三年等都可以
。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
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