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等级模式有什么特点
什么
是心理学
等级模式
的概念
答:
心理学中的“等级模式”概念指的是一种强调权力和地位、权威和服从的人际关系模式
。这种模式与心理学家萨提亚提出的“平等模式”相对,是一种不平等的关系模式。
等级模式有什么特点
和作用
答:
对员工实行平等式的管理,对教育和教学活动具有极强的导向作用。
等级模式的特点和作用分别是 提高组织效率
, 对员工实行平等式的管理,对教育和教学活动具有极强的导向作用。等级模式中在人与人的关系中有些人处于优势,有些人则处于劣势,有些人处于支配地位,有些人却只能够服从。
根据管理理念可以将管理
模式
分为
答:
1、传统/等级模式侧重于组织内管理体制和管理技术的提升与完善,强调组织内正式或非正式团体的建设
,目的在于提高组织的效率,对员工实行平等式的管理。2、在系统模式下,管理的侧重点转向于注重组织的整体性和目标性,强调人与人之间、人与部门之间、部门与部门之间的整体协调,对员工实行协作互动式管理。3...
访问许可中的
等级
型结构
模式有
优点和缺点
有那些
答:
主要缺点:增加新的元素类很困难
。在访问者模式中,每增加一个新的元素类都意味着要在抽象访问者角色中增加一个新的抽象操作,并在每一个具体访问者类中增加相应的具体操作,这违背了开闭原则的要求。破坏封装。访问者模式要求访问者对象访问并调用每一个元素对象的操作,这意味着元素对象有时候必须暴露...
金字塔
模式
是
什么
答:
一种管理层级结构。金字塔特点是上小下大
。金字塔模式指的是一种层级结构或等级制度,在这种模式中,下一层级的人员数量通常比上一层级多,形成一种金字塔形状。这种模式在组织结构、企业管理、市场营销等领域都有应用。
自动驾驶的
等级
区别在哪?只是“噱头”而已吗?
答:
自动驾驶主要分为L1、L2、L3、L4四个
等级
,每个等级都有不同的
特点
。按照一般的思维,最小的自然数是0,自然也少不了L0等级,L0等级就是全人工驾驶,整个过程都是需要驾驶员操作的,没有任何辅助功能,早期的车辆就属于这种驾驶
模式
。L1级 L1早在10年前就已经开始运用在一些高档车型中,是在L0级...
简述raid0 raid1 raid5 三种工作
模式
的工作原理及
特点
。
答:
简述raid0 raid1 raid5 三种工作
模式
的工作原理及
特点
。 RAID 0:连续以位或字节为单位分割数据,并行读/写于多个磁盘上,因此具有很高的数据 传输率,但它没有数据冗余,因此并不能算是真正的RAID 结构。RAID 0 只是单纯地提高 性能,并没有为数据的可靠性提供保证,而且其中的一个磁盘失效将影响到所有数据。因此, ...
岗位
等级
工资制的薪酬
模式
答:
五种基本薪酬
模式
的比较工资类型 付酬因素
特点
优点 缺点岗位工资制 岗位的价值 对岗不对人,岗变薪变 同岗同酬 灵活性差,鼓励官本位思想技能/能力工资制员工所拥有的知识、技能 因人而异,技能/能力提高工资提高 鼓励员工发展广度深度技能,有利于培养人才 技能评定复杂,能力界定困难绩效工资制 ...
管理
模式
详解
答:
目前在理论上比较公认的通用型管理
模式
,有日本管理模式和美国管理模式等。这代表了两种泾渭分明的管理
特征
: ⑴美国管理模式的
特点
,是鼓励个人英雄主义,及以能力为主要考核特征的模式,它在管理上的主要表现就是:规范管理、制度管理和条例管理,以法制为主体的科学化管理。 ⑵日本管理模式的特点则是集体主义为核心的年功...
宽带薪酬设计主要
特征
答:
宽带薪酬设计与传统
等级
薪酬模式相比,展现出了独特的
特点
:首先,它打破了传统的等级壁垒,消除了工作之间的显著等级差异。这种
模式有
助于企业提升效率,培育出一种鼓励学习和不断进步的企业文化,同时保持组织结构的灵活性,使其能够更好地适应外部市场变化。其次,宽带薪酬体系重视个人技能和能力的提升。与...
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