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筛选个人简历的要点是什么
如何有效
筛选简历
答:
1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性:求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性
,不仅是职责的重合性,还有潜在能力的重合性。2、从简历的文字描述判断求职者的个性:从个人评价和自荐信来评价,如果行文流畅,用此独特,富有激情就是有开拓性的,如果用词一般,平铺直叙,没有什么逻辑性,不引...
筛选简历
时需要注意哪些问题
答:
1、性别方面:某些岗位需要的特别条件
,如秘书,需要女性;2、年龄方面:尽量选择和现有团队大致年龄段的人选,利于团队沟通交流;3、学历方面:应侧重看求职者毕业院校和毕业时间,国内重点高校可以优先考虑。不过,这也需要结合企业具体待遇情况,尽量劳比同酬,以免造成日后员工频繁流失;4、
目前居住地
:了...
简历的筛选
要注意
什么
?
视频时间 00:25
请问猎头一般是怎么
筛选简历的
?
答:
猎头筛选简历的要点:要点一:
应征者曾经任职的企业和职位
首先看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业,而且在该行业中的领先企业有任职经历,那么获得面试的机会是十之八九。另外,有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。不仅外国企业,包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验...
HR
筛选
求职
简历
,可以按照
什么
流程?
答:
HR筛选简历,是对应聘者的初筛。
客观需求、工作经验、任职条件等内容
。筛选简历,一般为以下几步:1 客观需求(主项)
主要是个人信息、教育程度两个方面
。个人信息包括性别、年龄、婚否、甚至身高等。教育背景包括学历、毕业学校、相关专业、资格证书。2 初步判断是否符合职位要求(主项)主要包括曾任职公司...
人力资源部门怎么
筛选简历
答:
(做为参考,不做
简历筛选
的主要标准)3、求职者工作经历是查看
的重点
,也是评价求职者基本能力的视点,应从以下内容做出分析与筛选:(1)工作时间:主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。A、如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁,则其每项工作的具体时间就不太...
如何快速高效的
筛选简历
答:
二、查看
简历的
工作内容: 1、工作内容的对口性,简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。 2、工作时间长短与专业的深度的符合情况,如发现简历中工作时间短,而实践的内容比较精深,需要在面试时
重点
考察。 3、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率,如果经常跳槽,则其工作的稳定性比较差。
筛选简历的
技巧
答:
简历
分析与
筛选要点
求职者简历应从以下方面进行筛选: 一、首先查看客观内容(结合招聘职位要求) 主要包括
个人
信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。(个人信息包括 姓名、性别、年龄、学历等;受教育程度包括上学经历和培训经历;工作经历包 括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校和...
HR
筛选简历
9要素
答:
根据“
筛选简历
”的专业研究,这里跟你分享9个要素,其中前四项指标,是招聘者选择候选人
的重点
:1、学校声望(占比78%)学校声望其实就是我们通常所说的学历,或者说毕业院校的知名度。有些同学可能会说,我经常看到“能力比学历重要”类似的文章,难道不对吗?能力比学历重要,对于已经用能力证明自己的...
告诉你HR是如何
筛选
求职
简历的
答:
告诉你HR是如何
筛选
求职
简历的
1 1、书写规范:手写潦草,涂改3处以上,一般表示此人比较粗心(如果是当场填写的简历)。2、年龄、年级、待遇匹配:中层管理人员一般在25岁以上,高级管理人员一般在30岁以上,40岁以上或中层管理人员,应认真考虑其发展潜力。待遇水平可指当地的工资状况。如果不在合理范围...
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