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签三年多一天劳动合同
合同
为什么
签三年
加
一天
答:
法律分析:
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务...
劳动合同
签了
三年
零一个月合法吗
答:
法律分析:合法,按
劳动合同
法规定,劳动合同期限在
3年
以上的,试用期不得超过6个月,应该这样理解,劳动合同超过3年,哪怕
多1天
也算超过,试用期最多为6个月。如果合同是整3年,6个月试用期违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...
入职第
一天
就
签订劳动合同三年
合理吗?
答:
第一次
签订劳动合同3年
时间是合适的,首次签劳动合同3年,无论对企业还是员工,都是最合适的。
签了
三年劳动合同
可以辞职吗?
答:
签了
三年劳动合同
是可以辞职的,但是必须要交接好之后的工作,而且还要提前的通知,这样才能更好的办理离职手续;辞职是劳动者所拥有的权利,只要在离婚的过程中都是属于合法的,那么双方都不需要承担任何的法律责任。一、签了三年劳动合同可以辞职吗?可以。无论
签订
了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行...
签三年
的
劳动合同
意味着什么
答:
一、
劳动合同
期限
3年
什么意思合同期限是
三年
,即在此期间,你与公司都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约,则应按合同约定承担相应的违约责任。简单的来说,就是一个协议,双方没有特殊理由不能解除劳动关系,但劳动法更多倾向于保护劳动者,劳动者可以提前一个月提出离职申请,解除双方的劳动关系,...
劳动合同
一签就是
三年
员工可以提前离职吗
答:
劳动合同
一
签三年
,员工当然也可以提前离职,只要劳动合同中没有特别约定服务期,员工离职的时候提前30天向公司递交辞职报告即可,如果签了劳动合同,但本人还在试用期阶段,试用期内员工想要离职的,只需提前三天通知,满足法定条件的还可以随时随地离职。 一、劳动合同一签就是三年员工可以提前离职吗?员工...
...但是我入职当天就签了一个
3年
的
劳动合同
,可以离职吗?
答:
1.劳动者按照《
劳动合同
法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月...
公司入职的第
一天
就与我
签定三年
的劳
合同
,合法吗?
答:
合法 入职一个月内任何
一天
都可以
签订
劳动合同 《
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
公司让员工
签3年
零5天的
合同
期是否是违法?
答:
劳动合同
法是以年月为法定计期单位的,像你公司这种自作聪明的行为,属于恶意规避法律的行为,已经违背立法目的,属于违法行为,根据中国的司法思想,对于违法人不能允许其因违法行为而获取任何利益。故理论上对你公司之行为应以违法用工予以对待。根据我国劳动合同法规定,用人单位违反本法规定解除或者终止...
劳动合同
一次
签三年
合法吗
答:
法律分析:劳动合同一次
签三年
合法。劳动者和用人单位可以自行约定固定期限劳动合同的有效期。可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。固定期限
劳动合同签订三年
或者五年的,符合法律规定,为有效合同。法律依据:《中华人民共和国...
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