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签了一年合同被辞退有赔偿金吗
签了一年合同
中途
被辞退
怎么
赔偿
答:
签了一年合同中途被辞退的赔偿是:
1、合同期间辞退员工的赔偿会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行赔偿
;2、如果满六个月不满一年的,也会按一年来进行合理计算;3、未满半年的就会按半个月工资来进行赔偿。4、用人单位过失性辞退的,依法支付工资,不需要支付赔偿。辞退和开除的区别1、类别、...
签订劳动
合同
后
被辞退有赔偿吗
答:
签订劳动合同后被辞退的赔偿情况如下:签订无限期劳动合同后,如果劳动者被违法辞退,
可获得按双倍经济补偿金标准计算的赔偿金
;若为无过错性辞退,则有权获得补偿金;但若为过错性辞退,则既无赔偿金也无补偿金。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不...
签了一年
劳动
合同被辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:一、签了 劳动合同 被辞退怎么赔偿
如果是无故辞退,那么可以要求赔偿半个月 工资
。 《 劳动合同法 》 第四十八条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
签订劳动
合同
后
被辞退
,
有赔偿吗
答:
一、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金
。二、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。三、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
签了合同被辞退有赔偿金吗
答:
经济赔偿金是补偿金的二倍。
一、签了正式合同被辞退有赔偿吗签了正式合同被辞退是有赔偿的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
签了1年
的劳动
合同公司
要
辞退
需要什么
补偿
答:
如果
被辞退
,是需要按照劳动者工作年限进行
赔偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
一年的
,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。月工资前十二个月的平均工资。一、劳动
合同签1年辞退
后有什么赔偿?
劳动
合同签一年
中途
被辞退
怎么处理
答:
劳动
合同签了一年
,中途
被辞退
的
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满
一年补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工...
签了
劳动
合同被辞退
了
有补偿吗
答:
签劳动
合同被辞退
是否
有赔偿
视情况而定:1、签劳动合同被辞退,属于非过失性辞退,用人单位支付经济补偿;2、属于违法辞退,用人单位以经济补偿为基础支付双倍
赔偿金
;3、属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。辞退员工...
签合同
后
被辞退
了怎么
赔偿
答:
签合同
后
被辞退
了,只要是在合同期内就
有补偿
。合同期间辞退员工赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
签了一年合同
中途
辞退赔偿
答:
签订一年
劳动
合同
突然
被辞退
,应当支付一个月工资经济补偿;被违法辞退的,用人单位应当支付两个月工资
的赔偿金
。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
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