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签了三方协议算落实工作单位吗
应届毕业生
签了三方协议
但未签书面聘用合同未就业未缴社保,算不
算落实
...
答:
三方协议只是约定,在签订三方到去公司入职报到期间因未发生事实劳动关系,任何一方违约,按照三方协议违约执行即可,
不算落实工作
,只有劳动合同签订才算。另外社保是在和单位签订了劳动合同的情况下,公司必须依法为员工购买的保险。未发生事实劳动用工关系,不存在缴纳社保。
签三方
没签合同
算落实单位吗
答:
不算
。如果在签署三方协议时没有签署任何书面合同,不算落实单位,则会存在一些风险和不确定性。具体来说,由于没有书面合同记录各方的权利和义务,因此在争议发生时,很难证明每个人的权益。
签了
劳务派遣是不是
算落实
了用人
单位
答:
算的
,因为你签订了劳动合同或者三方协议,落实用人单位是根据劳动合同和三方协议进行统计的。
...办理入职手续,就工作了一个月,没正式转正,
算落实工作了吗
...
答:
签定三方协议,办理入职手续,在上海是用劳动手册的,
如果劳动手册有记录,或者你的单位已经开始给你缴纳社保,那么就肯定算是正式工作了
。其它地区规定不祥。
签了三方协议
是不是意味着找到
工作
了
答:
是的,签了三方协议就意味着你的第一份工作就已经基本上落实了
,等毕业证已到手,你就可以回学校开报到证,到用人单位签订劳动合同,进入一年的试用期,开始计算工龄了。
签
三方协议
意味着正式入职吗
答:
劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。意义作用:三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份
工作
就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。大学生
签三方协议
前,须认真查看用人
单位的
隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
签了三方协议
就算就业了吗?还是毕业后正式和企业签劳动合同才算? 请...
答:
所以即使三方协议存在,只要在实习结束后,用人单位举证:该实习结束,你并不能满足用人
单位的
要求,用人单位还是可以拒绝和你签订劳动合同。因为签订
三方协议的
时候,我们半还属于应届生而未毕业,因此,不算就业,就业是毕业以后正式签订劳动合同时。具体的法条劳动关系就是劳动合同法了。请参考下吧。
签
三方协议
意味着正式入职吗
答:
法律分析:是的。一般是学生毕业之前,如果用人
单位
已经确定了该毕业生可以招聘进来,先签订一份
三方协议
,也就是用人单位、学校和毕业生本人签署,由学校统一发放,编号与学籍一致,以免毕业生再去寻找其他单位。如果去公司上班那么就可以办理入职了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 【...
怎样才
算落实了工作单位
答:
签了
劳动合同就是
落实了工作单位
,劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系,书面约定劳动双方义务和权利的证明。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
签
三方协议算
入职吗
答:
签
三方协议算
入职。一般是学生毕业之前,如果用人
单位
已经确定了该毕业生可以招聘进来,先签订一份三方协议,也就是用人单位、学校和毕业生本人签署,由学校统一发放,编号与学籍一致,以免毕业生再去寻找其他单位。如果去公司上班那么就可以办理入职了。签订三方协议需要如下:1、领取协议;2、填写个人资料,...
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