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签了三方合同被用人单位辞退
和第
三方签合同被用人单位辞退
有补偿不
答:
法律分析:如果您与第三方签订了劳动合同,但被用人单位解雇,您应当向本单位申请赔偿
。根据解雇的原因,赔偿的性质和数额也会有所不同。具体分析如下:1. 若用人单位无正当理由解雇您,本单位需支付给您相当于一个月工资的经济补偿。2. 若因合同到期而终止合同,用人单位需向您提供经济补偿。3. 若用...
与第
三方签订
劳动
合同被辞退
答:
1. 劳动者如果与第三方人力资源公司签订劳动合同后被企业辞退,
可以要求企业支付赔偿金
。这种情况通常发生在员工与人力资源公司签订合同,然后被派遣到企业工作。在这种情况下,员工并非企业的直接雇员,而是属于派遣员工。二. 法律规定 1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,如果用人单位违法解除...
和第
三方签的合同用人单位
要
辞退
怎么办
答:
与第三方签的合同情况下,用人单位要辞退员工时,
应首先审查劳动合同及第三方合同,依法通知员工并支付经济补偿
。在处理劳动争议时,应尊重劳动仲裁委员会或法院的裁决,积极与员工沟通解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
和第
三方签合同被用人单位辞退
有补偿不
答:
和第三方签合同被用人单位辞退不一定有补偿
。如果是因为过错性情形辞退的,用人单位不需要支付经济补偿;如果是因为其他原因被用人单位辞退的,
用人单位则需要支付经济补偿
;如果是违法辞退员工的,则需要支付经济补偿标准两倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合
...
第
三方
员工
被辞退
有补偿吗
答:
一、与第三方签订劳动合同,被辞退应该向本单位申请赔偿金,由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行
。二、第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。三、直接和用人单位签订劳动...
入职后私自
签了三方被公司辞退
有补偿金吗
答:
入职后私自
签了三方被公司辞退
一般是没有补偿金的,因为私自和第
三方签合同
已经严重违反公司的劳动纪律。《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,...
与第
三方签订
劳动
合同被辞退
答:
一.签了三方被辞退怎么办 1.劳动者
签了三方协议被辞退
的,可以向本
单位
申请赔偿金,由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源
公司
(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。
第
三方签订的
劳动
合同辞退
有没有补偿
答:
1. 如果劳动者与第三方劳务派遣
公司签订
劳动合同,而被派遣到另一家用工
单位
工作,当用工单位因第
三方签订的合同
而
辞退
劳动者时,劳动者仍享有获得补偿的权利。2. 在这种情况下,如果用工单位决定不再继续派遣劳动者,那么劳务派遣公司有责任按照当地最低工资标准支付劳动者在未派遣期间的基本工资。3. ...
与第
三方
劳务
公司签订
劳动
合同
,
单位
要
辞退
我,我可以拿到经济补偿金吗...
答:
1. 如果与第
三方
劳务
公司签订
劳动
合同
的员工
被单位
要
辞退
,员工可能有权获得经济补偿金。2. 补偿金的数额通常按照员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。3. 如果工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算补偿金;如果不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿。4. 辞退决定...
跟第
三方签的合同被辞退
怎么办
答:
1. 如果您是与第三方人力资源
公司签订的
劳动合同,并被派遣到另一家公司工作,现在遭遇辞退,情况可能与直接与
用人单位签订合同
的员工有所不同。2. 首先,应当明确的是,无论与哪方签订合同,
被辞退
时都有权向本单位申请赔偿金。具体的赔偿事宜应根据合同条款执行。3. 第
三方合同
通常指的是员工与人力...
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