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签了三方然后读研算应届生吗
三方
协议
签了
还是
应届毕业生吗
答:
应届生签了三方后
,身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向,不
是
劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以,三方协议并非正式的劳动合同,对考生的应届生身份并...
签了三方
协议就不
算应届生吗
答:
1、三方协议书只是
三方签订
就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力;2、有没缴纳社保,审核严格的单位可查社保看其有没工作;3、可否由学校按
应届毕业生
派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开报到证按应届毕业生派遣);4、
应届生签了三方后
,身份还是应届...
三方
协议
签了还算应届生吗
答:
三方协议签了
算应届生
。三方协议并非正式的劳动合同,所以即使
签订了三方
协议,对考生的应届生身份并不造成影响。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,明确了毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列...
签三方
协议
后还算应届生吗
答:
三方协议
签完
是否
还算应届生
要视情况而定。
签订三方
协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份,
签了
劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。三方就业协议:三方...
签三方
协议
了还算应届生吗
答:
法律主观:
签了三方
协议
算应届生
,并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份。法律客观:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立...
签三方
协议
后还算应届生吗
答:
三方协议
签完
是否
还算应届生
要视情况而定。
签订三方
协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份,
签了
劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。三方就业协议:三方...
签订三方
协议就不
是应届毕业生了吗
答:
为了帮助大家更好的了解相关法律知识,为大家整理了相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。一、
签订三方
协议就不
是应届毕业生了吗
应届生
签了三方后
,身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位...
签了三方
协议
算应届生吗
答:
应届生签了三方
,身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向,不
是
劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以,三方协议并非正式的劳动合同,对考生的应届生身份并不...
签订三方
协议后还是
应届毕业生吗
答:
在当下社会,大家逐渐认识到协议的重要性,签订协议能够较为有效的约束违约行为。那么协议怎么写才能发挥它最大的作用呢?下面是我为大家整理的
签订三方
协议后还是
应届毕业生吗
,仅供参考,希望能够帮助到大家。签订三方协议后还是应届毕业生吗
签了三方
协议就不
是应届生
毕业生了。是否
算应届生
:1、毕业时...
签了三方
协议就不
算应届生吗
答:
【法律分析】:
签了三方
协议就不
是应届生
了。是否
算应届生
主要参考下面几条:1、毕业时有没
签三方
协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业);2、有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作) ;3、可否由学校按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回...
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