22问答网
所有问题
当前搜索:
签了劳动合同不辞而别会怎样
签了合同
自离会有什么后果
答:
签了劳动合同自离,如果劳动者没有正当理由不辞而别,
用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任
。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用。2、用人单位...
签了劳动合同
自离有什么后果
答:
签了劳动合同自离,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),
用人单位不但不给经济补偿金
,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。1、如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失,用人单位可以从劳动者的工资中扣除一部分工资作为一定的赔偿。2、法律依据《中华...
签了劳动
法自离会有什么后果
答:
如果劳动者未得到用人单位同意擅自离职,将会面临以下后果:
1、可能需要承担违约责任:根据劳动合同的约定
,如果劳动者在合同规定的期限内擅自离职,将可能需要承担违约责任,如支付违约金等;2、可能会影响信用记录:如果劳动者未经用人单位同意擅自离职,将可能影响自己的信用记录,给今后的求职带来困难;3、...
签了合同
自离的后果
答:
法律分析:签了劳动合同自离,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),
用人单位不但不给经济补偿金
,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的...
我
签了劳动合同
。
不辞
职就走人呢。 会有什么后果,??
答:
签了劳动合同后,不辞职就走人的,主要可能会有以下二种后果:
1、因未正常离职,导致没有办理退工手续,导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保
。2、因此而给单位造成经济损失的,单位有权要求职工进行赔偿。职工按照劳动合同法的规定,提前向单位提交辞职试用期内提前三天,过了试用期后提前三十天...
签了合同
自离的后果
答:
一、
签了
合同自离的后果 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除
劳动合同
手续,擅自出走离岗;或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工可能会承担违约责任,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职的职工的用人单位,应承担连带赔偿责任。劳动法规上没有“自离”这个法律术语的。是一些...
职工
不辞而别会
不会被起诉?
答:
职工
不辞而别
可能会被起诉,承担违约责任。一、《劳动法》第17条规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。不辞而别的行为显然违反
了劳动合同
约定。《劳动法》第25条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位制定的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。不辞而别是...
进厂
签了合同不
做了
怎么
办
答:
【法律分析】劳动合同法赋予了劳动者劳动自由的权利,劳动者有权辞职。
签了劳动合同
自动去职,如果劳动者无任何依据违法解除劳动合同(
不辞而别
),用人单位不用出经济赔偿金劳。劳动者在试用期期间辞职,需要提前三天通知用人单位,过了试用期以后,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就...
已
签合同
,不办离职,直接走人,什么后果?
答:
这种情况属于离职手续中的自动离职(通常也称自离),如果只是一名普通员工,不涉及商业机密和公司资料的保密,公司会保留追究你因自动离职可能产生后果的权利。但对你个人也有一定影响,如新公司需要你前任公司的离职证明或离职调查对你将极大不利。
签了劳动合同
自离有什么后果
答:
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业
的劳动
关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除
合同
未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因
不辞而别
;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
未成年签了劳动合同有效吗
签了劳动合同直接走人会怎么样
签合同直接离职会怎样
在公司不辞而别有什么影响
劳动者不辞而别
签了保密协议自离的后果
不辞而别对谁不好
劳动合同不签会怎么样
签了劳动合同不给员工